Manual Gratificación por Navidad 2015 Guia para su cumplimiento

Documento en formato PDF , 70 paginas

 

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Nociones básicas
Caso practico
Guía : Gratificaciones Legales Navidad

Pasos para cumplir con el pago de la gratificación
A.- Derecho
¿ Quienes tienen derecho a percibir la gratificación por Navidad?
Conceptos básicos
Casos prácticos

B.- Tiempo de servicios
¿ Cuanto tiempo debe acumular para percibir la gratificación por Navidad?
Conceptos básicos
Casos prácticos

C.- Remuneración
¿ Que conceptos remunerativos son considerados en el calculo de la gratificación por Navidad?
Nociones teóricas
Casos prácticos

Calculo del beneficio
Formula de cálculo
¿ Existe alguna formula para el calculo de la gratificación por Navidad?

Cuantía del beneficio
A.- Relación laboral vigente
Caso practico

B.- Al termino de la relación laboral
Casos prácticos

Pago de tributos
Inafectación de las gratificaciones
Nociones teóricas
Caso practico

Oportunidad de pago
1.- Fechas limites
¿ Existe una fecha limite para el pago de la Gratificación por Navidad?
Constancia de pago
1.- Boleta de pago
Modelo

Declaración en Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
3.- ¿Cómo declarar?

Interés por pago extemporáneo
1.- Interés legal a considerar
¿ Como se calcula el interés legal por el pago tardío de la gratificación por Navidad?
Caso practico

Infracción laboral
¿ Como se calcula la multa por el no pago de la gratificación por Navidad?
1.- Infracción detectada en inspección
2.- Cuantía de las multas
Caso practico

Temas diversos
1.- Mala practica
2.- Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior

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Costo Manual Gratificación por Navidad 2015 [[[[[[[[[
Guía para su cumplimiento.

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com .
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Gratificacion extraordinaria Oportunidad de entrega

¿ En que momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación extraordinaria?

1.- Al inicio de la relación laboral
En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral.

Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo.



2.- Durante la relación laboral
Tal como se afirmó, el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias es una liberalidad del empleador, puesto que su entrega  no le es obligatorio, ya que ninguna norma lo contempla como un derecho del trabajador

Ejemplo : Monto concedido que figura en la boleta de pago.



3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Cabe precisar que lo habitual es otorgar dicho pago  durante la vigencia del vínculo laboral.
Sin embargo, su otorgamiento también puede realizarse al término de la relación
laboral.

Las suman que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de gracia y sin ninguna condición , son deducibles ( se descuentan ) de las que el Poder Judicial le ordene pagar como resultado de una demanda de pago de beneficios sociales que el trabajador posiblemente inicie
Ejemplo : Gratificación extraordinaria incluida en pago de beneficios sociales.

Vea :
Modelo de contrato con clausula de gratificación extraordinaria
Modelos de boletas de pago con gratificación extraordinaria
Modelo de liquidación con gratificación extraordinaria ....

en Manual la Gratificación extraordinaria

Documento practico actualizado en formato PDF
45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

Ver : índice de contenido , costo y forma de pago

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Las gratificaciones extraordinarias requisitos para su otorgamiento

¿A que se llaman gratificaciones extraordinarias?
Es un monto que otorga el empleador sin expresar causa o relacionada con el rendimiento del empleador.

El empleador lo otorga por que ... quiere.
así de simple.

Importante : No confundir con las gratificaciones legales ,que se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad , que tienen sus propias normas y forma de calculo.

Requisitos para su otorgamiento

A pesar de la " libertad del empleador en decidir su otorgamiento o no " , las normas vigentes han establecido dos requisitos que deben estar presentes para evitar que se conviertan en pagos que no están afectos a descuentos ni aportes por parte del empleador.

En el caso del trabajador si habrá descuentos por aportes.

1.- Condición para su entrega
No debe tener justificación con la prestación de servicios, ya que se entrega a título de liberalidad y ocasionalmente.

2.- Frecuencia en su entrega
 La entrega será ocasional, eventual y no repetitiva.

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema
Casación Laboral N° 10823-2013

El carácter no remunerativo de las gratificaciones extraordinarias  se mantendrá si son entregados de manera ocasional, eventual y no repetitiva.

El caso :
Un trabajador había percibido mensualmente una bonificación por productividad gerencial sustentada
en las RS N° 121-95-EF y N° 009-97-EF.

Beneficio que además se otorgaba bajo el concepto de gratificación extraordinaria, previsto en el inciso a) del artículo 19 del DS N° 001-97-TR, para evitar que sea considerado un concepto remunerativo.

El Poder Judicial , indico que el carácter extraordinario de la mencionada bonificación no se determina por el solo hecho de asignársele tal título


Dicha bonificación al ser abonada mensualmente y motivada por el resultado del desempeño del trabajador , tal como se constaba en las boletas de pago del trabajador, desvirtúa el carácter excepcional alegado por el empleador.

Catalogo de Manuales laborales

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Si usted necesita conocer de manera actualizada y aplicativa la legislación laboral, la siguiente relación de documentos le facilitaran su busqueda. 

Relación de manuales laborales electrónicos disponibles a la fecha

------- Información sobre la legislación laboral peruana ---------

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Catalogo manuales laborales Parte 1

Catalogo manuales laborales Parte  2
 

Lo que necesita saber de las gratificaciones por Fiestas Patrias 2015

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Fiestas Patrias ?
Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes. .


¿ Si estuve con descanso medico , tambien consideran ese tiempo como laborado?
Se considera excepcionalmente como tiempo efectivamente laborado para efectos del cálculo de las gratificaciones al descanso vacacional, licencia con goce de remuneraciones, descansos por accidente de trabajo remunerado o subsidiado, entre otros.

¿ A cuanto equivale la gratificación por fiestas patrias 2015?
La gratificación por Fiestas Patrias equivaldrá a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado todo el semestre y se reducirá proporcionalmente en su monto si el tiempo de servicios es menor.
Ejemplo : Si usted gana S/ 1,000
Y a laborado desde Enero a Junio 2015
Su gratificación sera : S/ 1,000 mas la bonificación extraordinaria

Si usted gana S/ 1,000
Y a laborado desde Mayo a Junio 2015 ( Solo dos meses )
Su gratificación sera proporcional : S/ 333.33 mas la bonificación extraordinaria
( 1,000 / 6 ) x 02 meses


¿ Que remuneración se toma como base para el calculo de la gratificación por fiestas patrias?
Para efectos de calcular el monto de la gratificación deberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el 30 de junio ( este monto le llaman : "remuneración computable").
Ejemplo : Si usted en Mayo ganaba S/ 800.00 , pero desde Junio le incrementan y percibe S/ 1,000
Se tomara en cuenta el ultimo monto : S/ 1,000


¿ Este monto es igual en caso de laborar en un regimen especial, por ejemplo en una Microempresa?
No . En lo que se refiere a regímenes especiales laborales podemos indicar lo siguiente:

Trabajador del hogar : 50 % de la remuneracion mensual
Sector agrario : Comprendido en la remuneracion minima diaria
Pequeña empresa : 50 % de la remuneracion mensual
Microempresa : No tiene derecho

Soy trabajador comisinista ¿ Como calculo mi gratificación por fiestas patrias 2015?
Si el trabajador ha venido percibiendo comisiones, el monto de la gratificación se calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses anteriores al 15 de julio.

No es requisito que las comisiones hubieran sido percibidas durante tres veces en el semestre como sí ocurre con las horas extras.

¿ Cuándo vence el plazo para su pago?
El plazo para el pago vence el 15 de julio de 2015

El empleador puede pagar la gratificació por fiestas patrias desde el 01 hasta el 15 de Julio .


¿Y si termina mi contrato o ceso en la empresa antes del pago de la gratificación?
En este caso percibirá la denominada gratificación trunca, la cual asciende a 1/6 de la remuneración computable por mes calendario completo laborado en el semestre.

Los días de labor no se pagan.

Ejemplo : Si el trabajador cesó el 31 de enero, percibirá 1/6 de su remuneración computable
Por haber laborado solo un mes en el semetre ( Enero - Junio)

Los descuentos en las gratificaciones legales
¿A qué están afectas las gratificaciones?
Las gratificaciones quedan inafectas de aportes, contribuciones y descuentos, con lo cual no se aplicarán sobre las gratificaciones los aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati, Sencico o Conafovicer.

¿ Eso significa que no estan afectas a ningun descuento?
Se exceptúa de dicha inafectación al Impuesto a la Renta (IR), los descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales (como los de alimentos o deudas civiles o comerciales).

La bonificación extraordinaria
¿ En que consiste la bonificación extraordinaria?
En cuanto a la contribución a EsSalud por las gratificaciones que no se pagará a dicha institución, ésta deberá abonarse a los trabajadores bajo el concepto de bonificación extraordinaria no remunerativa ni pensionable por lo que sólo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categoría.

¿ A cuanto equivale dicha bonificación extraordinaria ?
Al 9 % del aporte a EsSalud

¿ Si estoy afiliado a una Entidad prestadora de salud ( EPS), como seria mi caso?
Tratándose de trabajadores cubiertos por una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de la gratificación por Fiestas Patrias.

La remuneración integral
¿Qué ocurre con los trabajadores que perciben su remuneración en forma integral anual?
Aquellos trabajadores que han acordado con su empleador que su remuneración se abone de manera integral anual, no tienen derecho a una remuneración mensual por concepto de gratificación por Fiestas Patrias pues la misma se viene abonando en forma mensual conjuntamente con la remuneración básica.

Incumplimiento en el pago de la gratificacion
¿Cuál es el efecto de no pagar la gratificación?
La falta de pago íntegro y oportuno de la gratificación supone una infracción grave en materia de relaciones laborales, pudiendo los empleadores ser multados por la Sunafil hasta por la suma de S/. 192,500

¿ Eso es todo?
Adicionalmente, se generan los intereses legales laborales por la falta de pago del beneficio desde el día 16 de julio hasta la fecha de pago.

En el sector Público
¿Los servidores públicos tienen derecho a la gratificación?
En dicho sector se considera la gratificación con el nombre de " Aguinaldo"

¿ Por que tiene ese nombre de " Aguinaldo"?
Porque su forma de calculo y los requisitos para su percepción son totalmente diferentes que en sector Privado.

¿ Y a cuanto asciende dicho aguinaldo por fiestas patrias?
El monto del aguinaldo asciende a S/. 300.00

¿ El trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios ( CAS) , tambien tiene derecho al aguinaldo por fiestas patrias?
Si
Este beneficio incluye a los trabajadores bajo el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios).

¿ Cuales son las caracteristicas de este aguinaldo por fiestas patrias?
Este aguinaldo no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

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