R.M. 140-2013-TR Verificacion inspectiva normas modalidades formativas laborales

Modifican directiva general " disposiciones para la verificación de las obligaciones empresariales en materia de Modalidades formativas laborales " aprobado mediante R.M. 203-2012-TR

Norma : R.M. 140-2013-TR
Publicado : 14/08/2013
Vigencia : 15/08/2013

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¿ Por que de este cambio ?
En una inspeccion laboral se encuentra que un grupo de personas que han suscrito convenios por modalidad formativa laboral ( por ejemplo Capacitación laboral juvenil ), que exceden del limite permitido en cuanto al numero de personas que se pueden contratar .

La duda : ¿ Que sucederia si al grupo que excede del limite , se les hizo firmar el convenio el mismo dia , la misma hora , se presento en el mismo paquete al ministerio de trabajo ?
¿ A quien se le debe beneficiar con el criterio de darle por desnaturlizado su convenio y pasar a formar parte de trabajador en planilla de la empresa ?
Lo que se pretende facilitar
Al encontrar esta situación mediante la modificacion de la directiva general 01-2012.MTPE/2/16
se busca solucionar esta situación.

Se establece una guia de criterios que deben aplicarse en orden y en forma excluyente.
Primer criterio : fecha y hora en que se firmo el convenio
Si el inspector tiene dudas , al grupo de personas detectadas debe aplicar primero este criterio.
si aclaro su duda . aqui termina todo.

Sin embargo , si continua la duda debe aplicar el siguiente criterio

Segundo criterio :Nuermo de registro del convenio ante el ministerio de trabajo
Si el inspector tiene dudas , al grupo de personas detectadas debe aplicar primero este criterio.
si aclaro su duda . aqui termina todo.

Sin embargo , si continua la duda debe aplicar el siguiente criterio
Tercer criterio :Indicios como el registro de control de asistencia o los depositos en cuenta bancaria pro el pago de las subvenciones .

Si el inspector tiene dudas , al grupo de personas detectadas debe aplicar primero este criterio.
si aclaro su duda . aqui termina todo.

Sin embargo , si continua la duda debe aplicar el siguiente y ultimo criterio
Cuarto criterio : Declaración jurada del encargado del area de la gestión de personal , mediante la cual se debera precisar el orden respectivo.

Un protocolo de actuaciones inspectivas.
Adicionalmente se emite un protocolo de la manera como debe actuar el inspector del trabajo en materia de modalidades formativas laborales.

Lic. Ricardo Candela Casas