Manual Participación en las utilidades de la empresa 2018

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye  :
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guia del usuario en PDF

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Dudas frecuentes 

¿ A que se refiere  con dias efectivamente laborados?

¿ Los descansos medicos son computables en las utilidades?

¿ Si los descansos medicos fueran computables , hasta cuantos dias se debe considerar?

¿ El descanso pre  y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?

¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades?

¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades?

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Contenido del documento

Definición 

Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.-  Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable

Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio 
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
 a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
 b.- No consideradas en el calculo de las utilidades

11.-  Remuneración computable
11.1.- Concepto General
 a.- Libre disponibilidad
 b.- Alimentación principal

12.-  Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos

Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interes legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso de  disolución o escisión

15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido

16.- Aportes , contribuciones e impuestos


Prescripción del cobro
17.-  Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.

Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva  por pago de Utilidades?


Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales
Participación de las utilidades en  una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en  un restaurante

Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario

Costo del documento ======================

S/ 58.00
Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

Usted recibira ...

Documento Manual Participación en las Utilidades .formato PDF

Ademas en Excell:
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores
b.- Guia del usiario

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Forma de pago

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento

=================================================Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Participación en la utilidades Lo que NADIE le dice.

Algunas criterios extraños que se presentan en la participación de las utilidades.


1.- Empresas ==========
l.1.- Número de trabajadores
Solo las empresas que tienen mas de 20 trabajadores ( 21 en realidad) estan obligadas a repartir utilidades .

La pregunta : ¿ Eso siginifica que las empresas de menos de 21 no generan utilidades ?
Esto es rezago de normas anteriores .

1.2.- Por tipo de actividad empresarial

Aunque parezca increible las empresas mineras solo reparten el 8 % ( según la ley ) .
Un sector con alto nivel de ingresos.

1.3.- Participación en la gestión y en la propiedad de la empresa

La participación de los trabajadores en la empresa no solo se da en las utilidades.
Tambien esta previsto la participación en la propiedad y en la gestión.
Y ¿ Por que no se aplica ?. Por vacios legales.



Ver indice Pulse aqui

2.- Dias laborables y remuneraciones ======
2.1.- Las horas extras y las utilidades
Las horas extras no son consideradas para el calculo de los dias laborables en la utillidades , pero si se consideran en el calcuilo de las remuneraciones .
Cosa extraña.

2.2.- El descanso medico y las utilidades
El descanso medico originado por enfermedad y maternidad no se consideran como dia efectivamente laborado para el calculo de las utilidades , pero si se toman en cuenta los descanso medicos originados por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

A caso el accidente es mas importante que la enfermedad.

3.- Oportunidad de pago ======
3.1.- Generación intereses por pago atrazado de utilidades
Si el empleador no cumple con pagar las utlidades en la fecha establecida por ley , no generan pago de interes en forma automatica hasta su cancelación efectiva .

Para que proceda el pago en este caso , el trabajador tiene que hacerle “acordar al empleador “ mediante una carta simple , que le debe este beneficio .

Hecho esto recien se empieza a generar los intereses legales adicionales al pago normal hasta su cancelación.

Un trabajador que ha terminado su relación laboral con la empresa antes de la participación de utilidades , debe solicitar por escrito al ex Empleador el pago respectivo.

Pero cosas del destino esto no genera la aplicación de intereses legales.
Eso si , la fecha maxima para el pago es hasta 04 años.
Pasado ese tiempo el monto no cobrado sera redistribuido entre los trabajadores .


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4.- Compensación de perdidas y las utilidades =====
Las leyes actuales le dan opción a las empresas para compensar perdidas de años anteriores con las utilidades que se generen en el último año .

Eso ha originado que en muchos casos , los trabajadores se queden sin dicho beneficio.



5.- Empresas de servicios y tercerización ¿ Gozan de utilidades? ========
Una persona de otra empresa que sea enviada a laborar por ejemplo en una mina , no recibira utilidades por trabajar en dicho lugar .

Solo podra recibir dicho beneficio si la Servis ha generado sus propias utilidades.


6.- Tope a las utilidades por recibir ===========
Las normas vigentes establecen que ningún trabajador podrá recibir mas de 18 remuneraciones como importe por utilidades.

¿ Por que ? . Al parecer este tope ha sido creado para dar nacimiento a los "remanentes " .

Es decir monto de las utilidades que no se reparten porque los trabajadores han recibido importes hasta dicho tope.


Estos remanentes servian para financiar acciones de los gobiernos regionales y otros en temas de educación e infraestructura .

Hoy se utilizan para financiar los programas sociales del gobierno de turno.
:

Participación en las utilidades comunicación a trabajador cesado

En el caso de ex trabajadores se pueden presentar dos situaciones :

Dentro del cronograma según ley
El ex trabajador se informa o le comunican de la distribución utilidades .

La empresa no está obligada a remitir ninguna comunicación expresamente dirigida al ex trabajador a su domicilio.



Por lo general se informan por comunicación con ex compañeros de trabajo que les “avisan” sobre la distribución utilidades.

En algunos casos , las empresas publican avisos en diarios de circulación nacional sobre la distribución de utilidades en proceso.


En general la empresa no está obligada legalmente a publicar dicho aviso .

Mas información en Manual Participación en las utilidades 2016






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Manual utilidades distribución 2016

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye en Excell
Plantilla de calculo utilidades para un trabajador

Contenido del documento

Casuística
Test para la distribución de utilidades
Fuente de las utilidades
Computo del número de trabajadores
Empresa que desarrolla más de una actividad
Participación de las utilidades en una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en un restaurante
Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario
Normas que regulan la prescripción laboral
Plazos: utilidades pendientes de cobro por ejercicios económicos
Cronograma de pago: Utilidades del ejercicio
Calculo del límite utilidades
Generación de interés legal
Impuesto a la renta quinta categoría y el pago de utilidades
Utilidades no cobradas al vencimiento del plazo legal


Preguntas frecuentes
Empresas con inicio actividad parcial
Utilidades para los trabajadores de una empresa de servicios
Pago de utilidades a través de cuenta de remuneraciones
Interés por utilidades no repartidas oportunamente
Prescripción de utilidades no cobradas
Distribución no determinadas en su oportunidad
ModelosLiquidación de utilidades
Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
Comunicación : Remanente de utilidades

Tramite
Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades

Base teorica
Definición
Empresas
Trabajadores

Base de cálculo
1 Tiempo de servicio
2 Remuneración computable
3 Remuneración no computable

Distribución
Prescripción del cobro
Infracciones y sanciones por incumplimiento


Costo del documento ======================

S/ 55.00
Cincuentiocho nuevos soles

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Pago de utilidades y la jornada atipica

Pago de utilidades y la jornada atipica.

Ver manual participacion en las utilidades

En las empresas que mantienen una jornada atipica , existe la duda de ¿ Como contabilizar los dias laborados para el calculo de la participacion en las utilidades ?

Una duda no poco frecuente , puesto que la normas sobre participacion en las utilidades no dan luces sobre el tema.

Usted debe saber esto : Dias laborados para el pago de utilidades en jornada atipica.

Se les debe considerar como días efectivos y reales trabajados , los días de la jornada ordinaria típica de la cual se ha partido para fijar la vigente jornada atípica.

Ejemplo :  A quienes laboran 4 días a la semana y 12 horas diarias , cumple 48 horas y si la jornada ordinaria de la que se genero la actualmente vigente jornada atípica , habrá comprendido 6 días laborables ; se le debera  reconocer al trabajador 6 días efectivos y realmente laborados y no solo 4 días.

 

Pago de utilidades y la jornada atipica.

Ver manual participacion en las utilidades

En las empresas que mantienen una jornada atipica , existe la duda de ¿ Como contabilizar los dias laborados para el calculo de la participacion en las utilidades ?

Una duda no poco frecuente , puesto que la normas sobre participacion en las utilidades no dan luces sobre el tema.

Usted debe saber esto : Dias laborados para el pago de utilidades en jornada atipica.

Se les debe considerar como días efectivos y reales trabajados , los días de la jornada ordinaria típica de la cual se ha partido para fijar la vigente jornada atípica.

Ejemplo :  A quienes laboran 4 días a la semana y 12 horas diarias , cumple 48 horas y si la jornada ordinaria de la que se genero la actualmente vigente jornada atípica , habrá comprendido 6 días laborables ; se le debera  reconocer al trabajador 6 días efectivos y realmente laborados y no solo 4 días.

 

computo de dias laborables en jornada atipica