tag:blogger.com,1999:blog-83522142368536881102024-03-05T04:13:54.579-08:00Regimen Laboral MineroDerechos laborales regimen minero
Jornada atipica en regimen minero
Jubilacion minera
Contratacion personal minero
Tercerizacion e intermediacion laboral
descansos remuneradosLegislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.comBlogger132125tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-8367136235235072052021-10-07T18:54:00.006-07:002022-08-31T12:47:44.402-07:00Feriado y descanso Vacacional <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3CX2dtWOKPzSQgbOeFE7HRpC1zsonzaTuQ_WM10tliEJbZrQcDC0Bc_rPxG8yhX2N_PwQqOvT9-d4Itt_4Hm-phVfwnL4bKAbkPZGdxISeiLbKw-BiCYIJN9pklfvgxQ9KieUFzk6m2LL/s1080/Screenshot_20211005-154646_Gallery.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="758" data-original-width="1080" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3CX2dtWOKPzSQgbOeFE7HRpC1zsonzaTuQ_WM10tliEJbZrQcDC0Bc_rPxG8yhX2N_PwQqOvT9-d4Itt_4Hm-phVfwnL4bKAbkPZGdxISeiLbKw-BiCYIJN9pklfvgxQ9KieUFzk6m2LL/s320/Screenshot_20211005-154646_Gallery.jpg" width="320" /></a></div><br /> <span style="color: red;"><b>Lo que necesitas saber</b></span><p></p><p><span style="color: #0c343d;"><b>sobre el feriado del 8 de Octubre</b></span></p><p><b>Trabajador con descanso Vacacional</b> </p><p>¿ Tiene derecho a un pago por el feriado?</p><p>El pago por el feriado ya ha sido considerado en el monto recibido por vacaciones .. </p><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://laboraperu.blogspot.com/2021/10/servicio-de-informacion-laboral.html?m=1" rel="nofollow" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="700" data-original-width="986" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTs5R01MHOT9_Vp-5NnTWyiuKU1L07wKtRqlmjKADNP-LZP22FKxTJrdult1TCgUDYhgm0u_wJep_0Smst5VaMps4lAidY8h4aQYwoISD2uU4SwwIx9LvCqa3uplch8aKMFqJH3j1F8Mjc/s320/Servicio+de+informaci%25C3%25B3n+laboral+Actual%25C3%25ADzate+en+linea.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div><br /></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-82423504217592721392021-02-09T11:22:00.003-08:002021-07-13T06:42:26.414-07:00Manual Regimen Laboral Minero 2021<p> </p><div dir="ltr" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7kCwwaXy-GYV8VsW9eYICGY1XUTx6pEfwz4MO4cVt2dKaU9mwdSPXzlGjbjp4-8olJ6yLlr4McWao1ZY5HBXBSIodikGnSAOmmJhn6_hY-vSLWbMMjE3yfcxMyKBo6ak39Ld-Gi0DwDc/s1370/Manual+regimen+laboral+Minero+2021.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1370" data-original-width="983" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg7kCwwaXy-GYV8VsW9eYICGY1XUTx6pEfwz4MO4cVt2dKaU9mwdSPXzlGjbjp4-8olJ6yLlr4McWao1ZY5HBXBSIodikGnSAOmmJhn6_hY-vSLWbMMjE3yfcxMyKBo6ak39Ld-Gi0DwDc/s320/Manual+regimen+laboral+Minero+2021.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>Documento en formato PDF<br />1108 páginas<br />===============================<br />Incluye por la compra :<br /><br />a. Manual en formato PDF<br />b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel</div><div dir="ltr" trbidi="on">c. Modelo de boleta pago<br />d. Informe Covid 19 y Regimen Minero</div><div dir="ltr" trbidi="on">e. Informe Renta 5ta categoria</div><div dir="ltr" trbidi="on">f. Boletin informativo eleccion sistema pension</div><div dir="ltr" trbidi="on">g. Boletin infornativo sistema salud<br /><span style="background-color: #f3f3f3;"></span><span style="background-color: #f3f3f3;"><br style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;" /><span face=""arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;">===================================</span></span></div><div dir="ltr" trbidi="on"><div style="text-align: -webkit-center;"><span style="color: #666666;"><span style="font-size: 13px;"><br /></span></span></div><div style="text-align: -webkit-center;"><span style="color: #666666;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWIzXPcn52Kjvm7XOSjIgbROjBlAD04CugGu8kel_MhMBvEadBTCTvqbjCYq2YN48ZW6ZQffXRo7GoVt8vm2QOpv4zVGQmDalVkqVS7OYlFg3D_egw8zCj3LglGOzSzYGHlf0yFXbm9I-2/s1188/costos+salarios++Cuanto+cuesta+un+trabajador+minero++Manual+regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1188" data-original-width="1078" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWIzXPcn52Kjvm7XOSjIgbROjBlAD04CugGu8kel_MhMBvEadBTCTvqbjCYq2YN48ZW6ZQffXRo7GoVt8vm2QOpv4zVGQmDalVkqVS7OYlFg3D_egw8zCj3LglGOzSzYGHlf0yFXbm9I-2/s320/costos+salarios++Cuanto+cuesta+un+trabajador+minero++Manual+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /></span></div>¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?<br /><br />¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?<br />¿ Como se aplica la jornada atipica?<br />¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?<br />¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?<br /><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqlo9DIS_HmzuxWgnDPpX0lIadWnBpPYcyATxjxByQ3iWjGA35jybeguHT_P4xAIdjIBzMGdIj2x-51yRcb9MvCIu28XSMHXAN8ZXmQ2wpLeBbOFcFHAhMHsDj7IdcIYhFXXbsDhHCUZ16/s1080/Contrato+laboral+r%25C3%25A9gimen+laboral+Minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="984" data-original-width="1080" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqlo9DIS_HmzuxWgnDPpX0lIadWnBpPYcyATxjxByQ3iWjGA35jybeguHT_P4xAIdjIBzMGdIj2x-51yRcb9MvCIu28XSMHXAN8ZXmQ2wpLeBbOFcFHAhMHsDj7IdcIYhFXXbsDhHCUZ16/s320/Contrato+laboral+r%25C3%25A9gimen+laboral+Minero.jpg" width="320" /></a></div><div dir="ltr" trbidi="on"><br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>Contenido</b></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Formalidades Laborales</span></b><br />1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.<br />2.-Durante desarrollo de la relación laboral<br />3.-Al final de la relación laboral<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Contratación Laboral</span></b><br />1.- Concepto<br />2.- El periodo de prueba<br />3.- Tipos de contratos<br />4.- Contratación a plazo indefinido<br />5.- Contratación sujeto a modalidad<br />6.- Contrato a tiempo parcial<br />7.- Contratación de extranjeros<br />8.- Personal de dirección o de confianza<br />Casuística<br /> 9.- Trabajador Migrante Andino<br />10.- Trabajador con discapacidad<br />11.- El Teletrabajo<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="133" data-original-width="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Modalidades formativas laborales</span></b><br />a) Aprendizaje:<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en la Empresa.<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en el Centro de<br />Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.<br />b) Práctica Profesional.<br />c)<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Capacitación Laboral Juvenil.<br />d) Pasantía:<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía en la Empresa.<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía de Docentes y Catedráticos.<br />e) Actualización para la Reinserción Laboral.<br /><b><span style="color: red;"></span></b><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Intermediación laboral</span></b><br />1) Intermediación de servicios temporales.<br />2) Intermediación de servicios complementarios.<br />3) Intermediación de servicios especializados.<br />Servicios excluidos<br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Tercerización</span></b><br /><span style="color: red;">Desplazamiento continuo de personal</span><br /><b><span style="color: red;"><br /></span></b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="141" data-original-width="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" /></a></div><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Prestación de servicios y descansos remunerados</span></b><br />1.-Jornada de trabajo<br />2.-Horario de trabajo<br />3.-Refrigerio<br />4.-Horas Extras<br />5.-Descanso Semanal Obligatorio<br />6.-Feriados no laborables<br />7.-Vacaciones<br />8.- Casuística<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><br /><span style="color: red;"><b>Remuneración</b></span><br />1.- Remuneración mínima minera<br />2.- Remuneración mínima nocturna<br />3.- Remuneración integral<br />4.- Asignación familiar<br />5.- Gratificaciones legales<br />6.- Casuística<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">La planilla de pagos</span></b><br />Compensación por tiempo de servicios<br />Casuística<br /><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwdrQBGpgAwb3CmnMRtuxP2sDiAOmw4SNsbmyj3wkVJNoWuWKYWLHKh4ainQKXwsRWJ_2F_cMCELtBN0nvhs2xq86Z_EfTcFCzErPI1vy2UG_03OodcFBIGMHBl6lNCL7g-W6Y1knjGilR/s1080/Manual+el+R%25C3%25A9gimen+laboral+Minero+2021.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="962" data-original-width="1080" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwdrQBGpgAwb3CmnMRtuxP2sDiAOmw4SNsbmyj3wkVJNoWuWKYWLHKh4ainQKXwsRWJ_2F_cMCELtBN0nvhs2xq86Z_EfTcFCzErPI1vy2UG_03OodcFBIGMHBl6lNCL7g-W6Y1knjGilR/s320/Manual+el+R%25C3%25A9gimen+laboral+Minero+2021.jpg" width="320" /></a></div><br /><div dir="ltr" trbidi="on"><br /><br /><b><span style="color: red;">Utilidades</span></b><br /><span style="color: red;">Porcentaje de distribución</span><br /><span style="color: red;"><br /></span>Oportunidad de distribución :<br />a.- Personal activo<br />b.- Personal cesado<br />Formatos entrega de utilidades<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="155" data-original-width="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Suspensión de la relación Laboral</span></b><br />Permisos laborales<br /><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Seguro de vida Ley</span></b><br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Seguridad social</span></b><br />A.- Sistema de Salud<br />1.- Essalud<br />2.- EPS<br />3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo<br /><br />B.- Sistema Previsional<br />1.-Sistema Nacional de Pensiones<br />2.-Sistema Privado de Pensiones<br />3.- Fondo complementario de jubilación<br /><br />C.- Renta de quinta Categoría<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Derechos colectivos.</span></b><br />A.- Sindicalización<br />B.- Negociación Colectiva<br />C.- Derecho de Huelga<br /><br /><b><span style="color: red;">Extinción de la relación laboral</span></b><br />A.- Individual<br />B.- Colectiva<br /><br /><b><span style="color: red;">Otras obligaciones formales del empleador</span></b><br />1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo<br />2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas<br />3.- Certificado de trabajo<br />4.- Devolución de aportes Fonavi<br />5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="143" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Liquidación de Beneficios Sociales</span></b><br />1.- Conceptos a considerar<br />2.- Algo que debe saber antes<br />3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado<br />4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales<br /><br />Modelo formato liquidación Beneficios Sociales<br /><br />Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales<br />Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales<br /><div><br /></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Introducción a la Seguridad e higiene mineras</span></b><br />1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.<br />2.- Ámbito de aplicación<br />3.- Obligaciones<br /><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd0E59MHOgGurz0ncJ-3T9ffK5g1eGWke87miMsJ6Sk3EVkSQk9cYX46witbYFSIXtxmokb9w7sg_3P_yVXBIhQM-xgyeHC8RxGPMdIlTnm0G3kc-YA262eilxp_LPAPaFxw0xlFz_yo0/s1365/manual+regimen+laboral.Minero+2020.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="1003" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd0E59MHOgGurz0ncJ-3T9ffK5g1eGWke87miMsJ6Sk3EVkSQk9cYX46witbYFSIXtxmokb9w7sg_3P_yVXBIhQM-xgyeHC8RxGPMdIlTnm0G3kc-YA262eilxp_LPAPaFxw0xlFz_yo0/s320/manual+regimen+laboral.Minero+2020.jpg" /></a></div><br /><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on">======================================<br /><b><span style="color: red;">Costo del documento Manual regimen laboral Minero </span></b><br /><b>S/ 69.00 Soles</b><br />(Sesenta y Nueve soles </div><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on"><div dir="ltr" trbidi="on">Incluye por la compra :<br /><br />a. Manual en formato PDF<br />b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel</div><div dir="ltr" trbidi="on">c. Modelo de boleta pago<br />d. Informe Covid 19 y Regimen Minero</div><div dir="ltr" trbidi="on">e. Informe Renta 5ta categoria</div><div dir="ltr" trbidi="on">f. Boletin informativo eleccion sistema pension</div><div dir="ltr" trbidi="on">g. Boletin infornativo sistema salud</div></div><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on">======================================<br /><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><br /></span><br /><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Forma de pago</b></span><br /><span style="color: red;"><b><br /></b></span>Agencia Bancaria o en <b>Agente </b> mas cercano a su domicilio o centro laboral<br />del Banco de Crédito o el Banco Continental ....<br /><b><br /></b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b>Procedimiento :</b><br />1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;">conrcc@gmail.com</span></a><br /><a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;"><br /></span></a></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.<br /><br /><br /><a href="http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="banco de credito compra manuales laborales" class="alignnone size-medium wp-image-43" height="87" src="https://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg?w=228&h=87" width="228" /></a></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">=============</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b>Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Numero</span> : 194-04544476-0-78<br /><span style="color: red;">Titular </span>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 00219410454447607893</b></div><span style="background-color: white;"></span><br /><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /><b>También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP</b><br />( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).<br /><br /><br />==================================<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpvETCIteIjGEGbxiIEISPdCUHyxPkHna8HlWoyC3VCf6Hc9I2yITbLpzSD8xn0yGU0CH6zRft6a2uwfgsjWXY3Sl50Scc8o9cor7_XIknwW0Itb7170t1VFNc25pTX4BiKiCZJFQNyGU/s1600/banco+continental+cuenta.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="110" data-original-width="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpvETCIteIjGEGbxiIEISPdCUHyxPkHna8HlWoyC3VCf6Hc9I2yITbLpzSD8xn0yGU0CH6zRft6a2uwfgsjWXY3Sl50Scc8o9cor7_XIknwW0Itb7170t1VFNc25pTX4BiKiCZJFQNyGU/s1600/banco+continental+cuenta.jpg" /></a></div><br /><div class="post-body entry-content"><b>Deposite el importe en la cuenta Banco continental</b></div><div class="post-body entry-content"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content"><span style="color: red; font-weight: bold;">Numero</span><b> : </b><b><span style="background: white; font-family: "times new roman" , serif; line-height: 18.4px;">0011-0814-0202472880</span></b><br /><span style="color: red; font-weight: bold;">Titular </span><b>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 011-814-000202472880-16</b><br /><b><br /></b></div><div class="post-body entry-content"><b>También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA</b><br />( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).</div><br /><span style="color: red;"><span style="background-color: red;">______________________________________</span></span></div><br /></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><b><br /></b></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><div class="post-body entry-content" readability="43" style="color: #666666; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b>Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><span style="color: red; font-size: medium; font-weight: bold;">Numero</span><b> : </b><span face="sans-serif">8983179708908</span><br /><span style="color: red; font-size: medium; font-weight: bold;">Titular </span><b>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> </b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><span face="sans-serif">003-898-013179708908-46</span><br /><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;">_______________________________________________</span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;">Yape Banco de crediti</span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 19.1664px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFPPJ3rpTwK2b8saNdu16BQONCgHOxpnXSNnBhdEGZgEtiGIt2ic8chEot1XL2GDZayBjgOcWYKlx8F16vxgqFy2N_1FytPgNPZMTNAsqvqHzz_px65_7a2mEzE5uMpbwmGlLu6oL45eA/s1600/blog+legislacion.laboral+peruana+yape+banco+de+credito.jpg" style="color: #888888; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="272" data-original-width="652" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFPPJ3rpTwK2b8saNdu16BQONCgHOxpnXSNnBhdEGZgEtiGIt2ic8chEot1XL2GDZayBjgOcWYKlx8F16vxgqFy2N_1FytPgNPZMTNAsqvqHzz_px65_7a2mEzE5uMpbwmGlLu6oL45eA/s280/blog+legislacion.laboral+peruana+yape+banco+de+credito.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: border-box; max-width: 100%; padding: 5px; position: relative;" width="280" /></a></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div></div><div style="color: #666666; font-size: 13px;">Whassap 989827008</div><div style="color: #666666; font-size: 13px;">Ricardo Candela</div><div style="color: #666666; font-size: 13px;"><br style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 21.083px;" /></div></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><b>Envio del dociumento :</b></span></span><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;">En 05 minutos usted recibira en su correo personal </span><span style="color: red;">:</span></span></span></div><div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div><div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><div dir="ltr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;" trbidi="on">Incluye por la compra :<br /><br />a. Manual en formato PDF<br />b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel</div><div dir="ltr" style="font-family: "Times New Roman";" trbidi="on">c. Modelo de boleta pago<br />d. Informe Covid 19 y Regimen Minero</div><div dir="ltr" style="font-family: "Times New Roman";" trbidi="on">e. Informe Renta 5ta categoria</div><div dir="ltr" style="font-family: "Times New Roman";" trbidi="on">f. Boletin informativo eleccion sistema pension</div><div dir="ltr" style="font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;" trbidi="on">g. Boletin infornativo sistema salud</div></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;">_____________________________________________________</span></div></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;">.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="background-color: #e3a327; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8jm0k1="5" closure_uid_b83ebo="10" closure_uid_v5r6n4="6" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" /></a><br /><br /><span style="background-color: white;">Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;">conrcc@gmail.com</span></a> o al <strong>teléfono al 989827008</strong></span><br /><span style="background-color: white;"><strong><br /></strong>=================================================</span><br /><h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;"></h3><div class="post-header" style="line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><span style="background-color: white;"></span><br /><div class="post-body entry-content" id="post-body-8000655977836030424" style="line-height: 1.4; width: 560px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div></div></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-74292771403930696272020-11-11T07:30:00.003-08:002020-11-11T07:31:59.329-08:00¿ A quienes se consideran trabajador Minero en el.Peru?<p> <b><span style="color: red;">Trabajadores de la actividad Minera</span></b></p><p><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQvBf5-bzrl__spbVvID21mxWR_7xe969nxEtDnioZo9-EVauM4rhwli4-lTFmjBSwg4QUuBz_-93l0PkT3MCz7ZitP_w6ntUXYwYITRKBBx1vNKxuEnWzXhDTolqSbmA_D7hzvlLXaTig/s1030/El+trabajador+minero.en+el.Peru.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="318" data-original-width="1030" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQvBf5-bzrl__spbVvID21mxWR_7xe969nxEtDnioZo9-EVauM4rhwli4-lTFmjBSwg4QUuBz_-93l0PkT3MCz7ZitP_w6ntUXYwYITRKBBx1vNKxuEnWzXhDTolqSbmA_D7hzvlLXaTig/s320/El+trabajador+minero.en+el.Peru.jpg" width="320" /></a></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><br /></b></div><p></p><p>Es considerado trabajadores mineros :</p><p>a.- Los trabajadores que presten servicios en la minería mixta local.</p><p><br /></p><p>b.- Los trabajadores metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad minera- metalúrgica .</p><p><br /></p><p>Mas informacion en ...</p><p><br /></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0ishxsoc6iXUDy-sPDCrerEfXPBw5VGgzwNOFH5moBiM1w9gFPXBw7oZkPJQEoB2ReYh9aiKGcWTLQSEQQOa_S9yo80zB-5iNdZMldZ0jKqzzgOpob3aqG2e1a6Qi01vPUwh9qVEgySE/s1600/manual+regimen+laboral+minero+2019.jpg" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="304" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0ishxsoc6iXUDy-sPDCrerEfXPBw5VGgzwNOFH5moBiM1w9gFPXBw7oZkPJQEoB2ReYh9aiKGcWTLQSEQQOa_S9yo80zB-5iNdZMldZ0jKqzzgOpob3aqG2e1a6Qi01vPUwh9qVEgySE/s320/manual+regimen+laboral+minero+2019.jpg" width="221" /></a></p><div dir="ltr" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>Documento en formato PDF<br />1108 páginas<br />===============================<br />Incluye por la compra :<br /><br />Manual en formato PDF<br />Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel<br />Modelo de boleta pago<br /><br /><span style="background-color: #f3f3f3;"></span><span style="background-color: #f3f3f3;"><br style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;" /><span face=""arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;">===================================</span></span><br /><br />¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?<br /><br />¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?<br />¿ Como se aplica la jornada atipica?<br />¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?<br />¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?<br /><br /><br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>Contenido</b></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Formalidades Laborales</span></b><br />1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.<br />2.-Durante desarrollo de la relación laboral<br />3.-Al final de la relación laboral<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Contratación Laboral</span></b><br />1.- Concepto<br />2.- El periodo de prueba<br />3.- Tipos de contratos<br />4.- Contratación a plazo indefinido<br />5.- Contratación sujeto a modalidad<br />6.- Contrato a tiempo parcial<br />7.- Contratación de extranjeros<br />8.- Personal de dirección o de confianza<br />Casuística<br /> 9.- Trabajador Migrante Andino<br />10.- Trabajador con discapacidad<br />11.- El Teletrabajo<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="133" data-original-width="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Modalidades formativas laborales</span></b><br />a) Aprendizaje:<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en la Empresa.<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en el Centro de<br />Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.<br />b) Práctica Profesional.<br />c)<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Capacitación Laboral Juvenil.<br />d) Pasantía:<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía en la Empresa.<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía de Docentes y Catedráticos.<br />e) Actualización para la Reinserción Laboral.<br /><b><span style="color: red;"></span></b><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Intermediación laboral</span></b><br />1) Intermediación de servicios temporales.<br />2) Intermediación de servicios complementarios.<br />3) Intermediación de servicios especializados.<br />Servicios excluidos<br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Tercerización</span></b><br /><span style="color: red;">Desplazamiento continuo de personal</span><br /><b><span style="color: red;"><br /></span></b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="141" data-original-width="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" /></a></div><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Prestación de servicios y descansos remunerados</span></b><br />1.-Jornada de trabajo<br />2.-Horario de trabajo<br />3.-Refrigerio<br />4.-Horas Extras<br />5.-Descanso Semanal Obligatorio<br />6.-Feriados no laborables<br />7.-Vacaciones<br />8.- Casuística<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><br /><span style="color: red;"><b>Remuneración</b></span><br />1.- Remuneración mínima minera<br />2.- Remuneración mínima nocturna<br />3.- Remuneración integral<br />4.- Asignación familiar<br />5.- Gratificaciones legales<br />6.- Casuística<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">La planilla de pagos</span></b><br />Compensación por tiempo de servicios<br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Utilidades</span></b><br /><span style="color: red;">Porcentaje de distribución</span><br /><span style="color: red;"><br /></span>Oportunidad de distribución :<br />a.- Personal activo<br />b.- Personal cesado<br />Formatos entrega de utilidades<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="155" data-original-width="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Suspensión de la relación Laboral</span></b><br />Permisos laborales<br /><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Seguro de vida Ley</span></b><br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Seguridad social</span></b><br />A.- Sistema de Salud<br />1.- Essalud<br />2.- EPS<br />3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo<br /><br />B.- Sistema Previsional<br />1.-Sistema Nacional de Pensiones<br />2.-Sistema Privado de Pensiones<br />3.- Fondo complementario de jubilación<br /><br />C.- Renta de quinta Categoría<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Derechos colectivos.</span></b><br />A.- Sindicalización<br />B.- Negociación Colectiva<br />C.- Derecho de Huelga<br /><br /><b><span style="color: red;">Extinción de la relación laboral</span></b><br />A.- Individual<br />B.- Colectiva<br /><br /><b><span style="color: red;">Otras obligaciones formales del empleador</span></b><br />1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo<br />2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas<br />3.- Certificado de trabajo<br />4.- Devolución de aportes Fonavi<br />5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="143" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Liquidación de Beneficios Sociales</span></b><br />1.- Conceptos a considerar<br />2.- Algo que debe saber antes<br />3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado<br />4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales<br /><br />Modelo formato liquidación Beneficios Sociales<br /><br />Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales<br />Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales<br /><div><br /></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Introducción a la Seguridad e higiene mineras</span></b><br />1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.<br />2.- Ámbito de aplicación<br />3.- Obligaciones<br /><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd0E59MHOgGurz0ncJ-3T9ffK5g1eGWke87miMsJ6Sk3EVkSQk9cYX46witbYFSIXtxmokb9w7sg_3P_yVXBIhQM-xgyeHC8RxGPMdIlTnm0G3kc-YA262eilxp_LPAPaFxw0xlFz_yo0/s1365/manual+regimen+laboral.Minero+2020.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="1003" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd0E59MHOgGurz0ncJ-3T9ffK5g1eGWke87miMsJ6Sk3EVkSQk9cYX46witbYFSIXtxmokb9w7sg_3P_yVXBIhQM-xgyeHC8RxGPMdIlTnm0G3kc-YA262eilxp_LPAPaFxw0xlFz_yo0/s320/manual+regimen+laboral.Minero+2020.jpg" /></a></div><p><br /></p><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on">======================================<br /><b><span style="color: red;">Costo del documento Manual regimen laboral Minero </span></b><br /><b>S/ 69.00 Soles</b><br />(Sesenta y Nueve soles </div><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on">Usted recibira :</div><div dir="ltr" trbidi="on">a. Manual en formato pdf</div><div dir="ltr" trbidi="on">b. Modelo planilla regimen minero excel </div><div dir="ltr" trbidi="on">c. Modelo boleta de pago.</div><div dir="ltr" trbidi="on"><br />======================================<br /><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><br /></span><br /><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Forma de pago</b></span><br /><span style="color: red;"><b><br /></b></span>Agencia Bancaria o en <b>Agente </b> mas cercano a su domicilio o centro laboral<br />del Banco de Crédito o el Banco Continental ....<br /><b><br /></b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b>Procedimiento :</b><br />1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;">conrcc@gmail.com</span></a><br /><a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;"><br /></span></a></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.<br /><br /><br /><a href="http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="banco de credito compra manuales laborales" class="alignnone size-medium wp-image-43" height="87" src="https://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg?w=228&h=87" width="228" /></a></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">=============</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b>Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Numero</span> : 194-04544476-0-78<br /><span style="color: red;">Titular </span>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 00219410454447607893</b></div><span style="background-color: white;"></span><br /><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /><b>También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP</b><br />( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).<br /><br /><br />==================================<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpvETCIteIjGEGbxiIEISPdCUHyxPkHna8HlWoyC3VCf6Hc9I2yITbLpzSD8xn0yGU0CH6zRft6a2uwfgsjWXY3Sl50Scc8o9cor7_XIknwW0Itb7170t1VFNc25pTX4BiKiCZJFQNyGU/s1600/banco+continental+cuenta.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="110" data-original-width="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpvETCIteIjGEGbxiIEISPdCUHyxPkHna8HlWoyC3VCf6Hc9I2yITbLpzSD8xn0yGU0CH6zRft6a2uwfgsjWXY3Sl50Scc8o9cor7_XIknwW0Itb7170t1VFNc25pTX4BiKiCZJFQNyGU/s1600/banco+continental+cuenta.jpg" /></a></div><br /><div class="post-body entry-content"><b>Deposite el importe en la cuenta Banco continental</b></div><div class="post-body entry-content"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content"><span style="color: red; font-weight: bold;">Numero</span><b> : </b><b><span style="background: white; font-family: "times new roman" , serif; line-height: 18.4px;">0011-0814-0202472880</span></b><br /><span style="color: red; font-weight: bold;">Titular </span><b>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 011-814-000202472880-16</b><br /><b><br /></b></div><div class="post-body entry-content"><b>También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA</b><br />( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).</div><br /><span style="color: red;"><span style="background-color: red;">______________________________________</span></span></div><br /></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><b><br /></b></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><div class="post-body entry-content" readability="43" style="color: #666666; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b>Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><span style="color: red; font-size: medium; font-weight: bold;">Numero</span><b> : </b><span face="sans-serif">8983179708908</span><br /><span style="color: red; font-size: medium; font-weight: bold;">Titular </span><b>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> </b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><span face="sans-serif">003-898-013179708908-46</span><br /><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;">_______________________________________________</span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;">Yape Banco de crediti</span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 19.1664px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFPPJ3rpTwK2b8saNdu16BQONCgHOxpnXSNnBhdEGZgEtiGIt2ic8chEot1XL2GDZayBjgOcWYKlx8F16vxgqFy2N_1FytPgNPZMTNAsqvqHzz_px65_7a2mEzE5uMpbwmGlLu6oL45eA/s1600/blog+legislacion.laboral+peruana+yape+banco+de+credito.jpg" style="color: #888888; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="272" data-original-width="652" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFPPJ3rpTwK2b8saNdu16BQONCgHOxpnXSNnBhdEGZgEtiGIt2ic8chEot1XL2GDZayBjgOcWYKlx8F16vxgqFy2N_1FytPgNPZMTNAsqvqHzz_px65_7a2mEzE5uMpbwmGlLu6oL45eA/s280/blog+legislacion.laboral+peruana+yape+banco+de+credito.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: border-box; max-width: 100%; padding: 5px; position: relative;" width="280" /></a></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div></div><div style="color: #666666; font-size: 13px;">Whassap 989827008</div><div style="color: #666666; font-size: 13px;">Ricardo Candela</div><div style="color: #666666; font-size: 13px;"><br style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 21.083px;" /></div></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><b>Envio del dociumento :</b></span></span><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;">En 05 minutos usted recibira en su correo personal </span><span style="color: red;">:</span></span><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><br /></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white;">a.-Manual en formato PDF</span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white;">b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell</span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white;">c.-Modelo de boleta pago</span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;">_____________________________________________________</span></div></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;">.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="background-color: #e3a327; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8jm0k1="5" closure_uid_b83ebo="10" closure_uid_v5r6n4="6" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" /></a><br /><br /><span style="background-color: white;">Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;">conrcc@gmail.com</span></a> o al <strong>teléfono al 989827008</strong></span><br /><span style="background-color: white;"><strong><br /></strong>=================================================</span><br /><h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;"></h3><div class="post-header" style="line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><span style="background-color: white;"></span><br /><div class="post-body entry-content" id="post-body-8000655977836030424" style="line-height: 1.4; width: 560px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div></div></div><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-36933414628453799422020-11-11T06:40:00.003-08:002020-11-11T06:41:02.861-08:00Manual Regimen Laboral.Minero 2020<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0ishxsoc6iXUDy-sPDCrerEfXPBw5VGgzwNOFH5moBiM1w9gFPXBw7oZkPJQEoB2ReYh9aiKGcWTLQSEQQOa_S9yo80zB-5iNdZMldZ0jKqzzgOpob3aqG2e1a6Qi01vPUwh9qVEgySE/s1600/manual+regimen+laboral+minero+2019.jpg" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="304" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0ishxsoc6iXUDy-sPDCrerEfXPBw5VGgzwNOFH5moBiM1w9gFPXBw7oZkPJQEoB2ReYh9aiKGcWTLQSEQQOa_S9yo80zB-5iNdZMldZ0jKqzzgOpob3aqG2e1a6Qi01vPUwh9qVEgySE/s320/manual+regimen+laboral+minero+2019.jpg" width="221" /></a></p><div dir="ltr" trbidi="on"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div>Documento en formato PDF<br />1108 páginas<br />===============================<br />Incluye por la compra :<br /><br />Manual en formato PDF<br />Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel<br />Modelo de boleta pago<br /><br /><span style="background-color: #f3f3f3;"></span><span style="background-color: #f3f3f3;"><br style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;" /><span face=""arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif" style="color: #666666; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;">===================================</span></span><br /><br />¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?<br /><br />¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?<br />¿ Como se aplica la jornada atipica?<br />¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?<br />¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?<br /><br /><br /><br /><br /><div style="text-align: center;"><b>Contenido</b></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Formalidades Laborales</span></b><br />1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.<br />2.-Durante desarrollo de la relación laboral<br />3.-Al final de la relación laboral<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Contratación Laboral</span></b><br />1.- Concepto<br />2.- El periodo de prueba<br />3.- Tipos de contratos<br />4.- Contratación a plazo indefinido<br />5.- Contratación sujeto a modalidad<br />6.- Contrato a tiempo parcial<br />7.- Contratación de extranjeros<br />8.- Personal de dirección o de confianza<br />Casuística<br /> 9.- Trabajador Migrante Andino<br />10.- Trabajador con discapacidad<br />11.- El Teletrabajo<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="133" data-original-width="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Modalidades formativas laborales</span></b><br />a) Aprendizaje:<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en la Empresa.<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en el Centro de<br />Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.<br />b) Práctica Profesional.<br />c)<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Capacitación Laboral Juvenil.<br />d) Pasantía:<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía en la Empresa.<br />•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía de Docentes y Catedráticos.<br />e) Actualización para la Reinserción Laboral.<br /><b><span style="color: red;"></span></b><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Intermediación laboral</span></b><br />1) Intermediación de servicios temporales.<br />2) Intermediación de servicios complementarios.<br />3) Intermediación de servicios especializados.<br />Servicios excluidos<br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Tercerización</span></b><br /><span style="color: red;">Desplazamiento continuo de personal</span><br /><b><span style="color: red;"><br /></span></b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="141" data-original-width="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" /></a></div><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Prestación de servicios y descansos remunerados</span></b><br />1.-Jornada de trabajo<br />2.-Horario de trabajo<br />3.-Refrigerio<br />4.-Horas Extras<br />5.-Descanso Semanal Obligatorio<br />6.-Feriados no laborables<br />7.-Vacaciones<br />8.- Casuística<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><br /><span style="color: red;"><b>Remuneración</b></span><br />1.- Remuneración mínima minera<br />2.- Remuneración mínima nocturna<br />3.- Remuneración integral<br />4.- Asignación familiar<br />5.- Gratificaciones legales<br />6.- Casuística<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">La planilla de pagos</span></b><br />Compensación por tiempo de servicios<br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Utilidades</span></b><br /><span style="color: red;">Porcentaje de distribución</span><br /><span style="color: red;"><br /></span>Oportunidad de distribución :<br />a.- Personal activo<br />b.- Personal cesado<br />Formatos entrega de utilidades<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="155" data-original-width="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Suspensión de la relación Laboral</span></b><br />Permisos laborales<br /><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Seguro de vida Ley</span></b><br />Casuística<br /><br /><b><span style="color: red;">Seguridad social</span></b><br />A.- Sistema de Salud<br />1.- Essalud<br />2.- EPS<br />3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo<br /><br />B.- Sistema Previsional<br />1.-Sistema Nacional de Pensiones<br />2.-Sistema Privado de Pensiones<br />3.- Fondo complementario de jubilación<br /><br />C.- Renta de quinta Categoría<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Derechos colectivos.</span></b><br />A.- Sindicalización<br />B.- Negociación Colectiva<br />C.- Derecho de Huelga<br /><br /><b><span style="color: red;">Extinción de la relación laboral</span></b><br />A.- Individual<br />B.- Colectiva<br /><br /><b><span style="color: red;">Otras obligaciones formales del empleador</span></b><br />1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo<br />2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas<br />3.- Certificado de trabajo<br />4.- Devolución de aportes Fonavi<br />5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="143" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" /></a></div><br /><b><span style="color: red;">Liquidación de Beneficios Sociales</span></b><br />1.- Conceptos a considerar<br />2.- Algo que debe saber antes<br />3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado<br />4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales<br /><br />Modelo formato liquidación Beneficios Sociales<br /><br />Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales<br />Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales<br /><div><br /></div><br /><br /><b><span style="color: red;">Introducción a la Seguridad e higiene mineras</span></b><br />1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.<br />2.- Ámbito de aplicación<br />3.- Obligaciones<br /><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd0E59MHOgGurz0ncJ-3T9ffK5g1eGWke87miMsJ6Sk3EVkSQk9cYX46witbYFSIXtxmokb9w7sg_3P_yVXBIhQM-xgyeHC8RxGPMdIlTnm0G3kc-YA262eilxp_LPAPaFxw0xlFz_yo0/s1365/manual+regimen+laboral.Minero+2020.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1365" data-original-width="1003" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgd0E59MHOgGurz0ncJ-3T9ffK5g1eGWke87miMsJ6Sk3EVkSQk9cYX46witbYFSIXtxmokb9w7sg_3P_yVXBIhQM-xgyeHC8RxGPMdIlTnm0G3kc-YA262eilxp_LPAPaFxw0xlFz_yo0/s320/manual+regimen+laboral.Minero+2020.jpg" /></a></div><br /><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on">======================================<br /><b><span style="color: red;">Costo del documento Manual regimen laboral Minero </span></b><br /><b>S/ 69.00 Soles</b><br />(Sesenta y Nueve soles </div><div dir="ltr" trbidi="on"><br /></div><div dir="ltr" trbidi="on">Usted recibira :</div><div dir="ltr" trbidi="on">a. Manual en formato pdf</div><div dir="ltr" trbidi="on">b. Modelo planilla regimen minero excel </div><div dir="ltr" trbidi="on">c. Modelo boleta de pago.</div><div dir="ltr" trbidi="on"><br />======================================<br /><div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><br /></span><br /><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Forma de pago</b></span><br /><span style="color: red;"><b><br /></b></span>Agencia Bancaria o en <b>Agente </b> mas cercano a su domicilio o centro laboral<br />del Banco de Crédito o el Banco Continental ....<br /><b><br /></b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b>Procedimiento :</b><br />1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;">conrcc@gmail.com</span></a><br /><a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;"><br /></span></a></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.<br /><br /><br /><a href="http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="banco de credito compra manuales laborales" class="alignnone size-medium wp-image-43" height="87" src="https://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg?w=228&h=87" width="228" /></a></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;">=============</div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b>Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Numero</span> : 194-04544476-0-78<br /><span style="color: red;">Titular </span>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 00219410454447607893</b></div><span style="background-color: white;"></span><br /><div class="post-body entry-content" style="color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><br /><b>También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP</b><br />( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).<br /><br /><br />==================================<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpvETCIteIjGEGbxiIEISPdCUHyxPkHna8HlWoyC3VCf6Hc9I2yITbLpzSD8xn0yGU0CH6zRft6a2uwfgsjWXY3Sl50Scc8o9cor7_XIknwW0Itb7170t1VFNc25pTX4BiKiCZJFQNyGU/s1600/banco+continental+cuenta.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="110" data-original-width="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpvETCIteIjGEGbxiIEISPdCUHyxPkHna8HlWoyC3VCf6Hc9I2yITbLpzSD8xn0yGU0CH6zRft6a2uwfgsjWXY3Sl50Scc8o9cor7_XIknwW0Itb7170t1VFNc25pTX4BiKiCZJFQNyGU/s1600/banco+continental+cuenta.jpg" /></a></div><br /><div class="post-body entry-content"><b>Deposite el importe en la cuenta Banco continental</b></div><div class="post-body entry-content"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content"><span style="color: red; font-weight: bold;">Numero</span><b> : </b><b><span style="background: white; font-family: "times new roman" , serif; line-height: 18.4px;">0011-0814-0202472880</span></b><br /><span style="color: red; font-weight: bold;">Titular </span><b>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 011-814-000202472880-16</b><br /><b><br /></b></div><div class="post-body entry-content"><b>También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA</b><br />( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).</div><br /><span style="color: red;"><span style="background-color: red;">______________________________________</span></span></div><br /></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><b><br /></b></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><div class="post-body entry-content" readability="43" style="color: #666666; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b>Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b><span style="color: red;">Cuenta</span></b><b>:</b> <b>Ahorros</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><b><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><span style="color: red; font-size: medium; font-weight: bold;">Numero</span><b> : </b><span face="sans-serif">8983179708908</span><br /><span style="color: red; font-size: medium; font-weight: bold;">Titular </span><b>: Ricardo Candela Casas</b></div><div class="post-body entry-content" style="font-family: "times new roman"; line-height: 1.3; position: relative; width: 392px;"><br /><b><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> </b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><span face="sans-serif">003-898-013179708908-46</span><br /><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;">_______________________________________________</span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;">Yape Banco de crediti</span></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: 19.1664px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFPPJ3rpTwK2b8saNdu16BQONCgHOxpnXSNnBhdEGZgEtiGIt2ic8chEot1XL2GDZayBjgOcWYKlx8F16vxgqFy2N_1FytPgNPZMTNAsqvqHzz_px65_7a2mEzE5uMpbwmGlLu6oL45eA/s1600/blog+legislacion.laboral+peruana+yape+banco+de+credito.jpg" style="color: #888888; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="272" data-original-width="652" height="116" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFPPJ3rpTwK2b8saNdu16BQONCgHOxpnXSNnBhdEGZgEtiGIt2ic8chEot1XL2GDZayBjgOcWYKlx8F16vxgqFy2N_1FytPgNPZMTNAsqvqHzz_px65_7a2mEzE5uMpbwmGlLu6oL45eA/s280/blog+legislacion.laboral+peruana+yape+banco+de+credito.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; box-sizing: border-box; max-width: 100%; padding: 5px; position: relative;" width="280" /></a></div><div style="font-family: "times new roman";"><span face="sans-serif" style="font-size: 12.8px;"><br /></span></div></div><div style="color: #666666; font-size: 13px;">Whassap 989827008</div><div style="color: #666666; font-size: 13px;">Ricardo Candela</div><div style="color: #666666; font-size: 13px;"><br style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 21.083px;" /></div></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;"><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><b>Envio del dociumento :</b></span></span><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;">En 05 minutos usted recibira en su correo personal </span><span style="color: red;">:</span></span><br /><span face=""verdana" , sans-serif"><span style="color: red;"><br /></span></span></span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white;">a.-Manual en formato PDF</span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white;">b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell</span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span face=""verdana" , sans-serif" style="background-color: white;">c.-Modelo de boleta pago</span></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;">_____________________________________________________</span></div></div><div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="background-color: white;">.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="background-color: #e3a327; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8jm0k1="5" closure_uid_b83ebo="10" closure_uid_v5r6n4="6" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" /></a><br /><br /><span style="background-color: white;">Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;">conrcc@gmail.com</span></a> o al <strong>teléfono al 989827008</strong></span><br /><span style="background-color: white;"><strong><br /></strong>=================================================</span><br /><h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;"></h3><div class="post-header" style="line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><span style="background-color: white;"></span><br /><div class="post-body entry-content" id="post-body-8000655977836030424" style="line-height: 1.4; width: 560px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div></div></div>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-15049401018158882952019-07-13T06:51:00.002-07:002022-08-31T12:44:26.492-07:00Días no laborables XVIII Juegos Panamericanos 2019<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Decreto Supremo que declara jornada y día no laborables a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao para trabajadores de los sectores público y privado los días 26 y 27 de julio de 2019<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrvXOXwC67PX399vAmG6ukAfGpgrQ6UpvYjD4LThU2msxyvR7SU1CAgwWdScq1br-QAPGo8f2f4eZ2s0HjFlXpXZp_pBpqxGJht-5CGb4wbDFrMbi1EkPs6Eo_gnvmwchHm2XxOLO1lKJq/s1600/dias+no+laborables+compensables.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="202" data-original-width="317" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrvXOXwC67PX399vAmG6ukAfGpgrQ6UpvYjD4LThU2msxyvR7SU1CAgwWdScq1br-QAPGo8f2f4eZ2s0HjFlXpXZp_pBpqxGJht-5CGb4wbDFrMbi1EkPs6Eo_gnvmwchHm2XxOLO1lKJq/s1600/dias+no+laborables+compensables.jpg" /></a></div>
<br />
Fuente<span style="white-space: pre;"> </span>: DECRETO SUPREMO N° 124-2019-PCM<br />
<br />
<br />
Pregunta<span style="white-space: pre;"> </span> ¿ Como se aplica esta disposición?<br />
<br />
<br />
<b>Ámbito de aplicación</b><br />
La jornada desde las 12.00 a.m. a las 23.59 del día 26 de Julio y el día 27 de Julio 2019 son declarados no laborables compensables, y es aplicable para los trabajadores del sector público a nivel nacional.<br />
<br />
.<br />
<span style="color: red;"><b>Sector Público </b></span><br />
Compensación de horas<br />
Las horas dejadas de trabajar en las fechas indicadas serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.<br />
<br />
<br />
<b>Servicios indispensables y atención al público</b><br />
El Titular de cada entidad del sector público adoptará las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad durante esas fechas.<br />
<br />
<b>Normas tributarias</b><br />
Para fines tributarios, esos días serán considerados como hábiles.<br />
<br />
<br />
<span style="color: red;"><b>Sector Privado</b></span><br />
<b>Compensación de horas</b><br />
Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a este beneficio, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.<br />
<br />
<b> Servicios mínimos en las empresas</b><br />
Están exceptuadas en esas fechas . aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.<br />
<br />
Corresponde al empleador determinar tales labores y la relación de los trabajadores que deben desempeñarlas.<br />
<br />
<b>Normas tributarias</b><br />
Para fines tributarios, ese día será considerado hábil<br />
<br />
<br />
<br />
<span style="white-space: pre;"> </span><br />
<div style="text-align: center;">
DECRETO SUPREMO N° 124-2019-PCM<span style="white-space: pre;"> </span></div>
<br />
Decreto Supremo que declara jornada y día no laborables a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao para trabajadores de los sectores público y privado los días 26 y 27 de julio de 2019<span style="white-space: pre;"> </span><br />
<br />
<br />
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA<br />
<br />
CONSIDERANDO:<br />
<br />
Que, en la LI Asamblea General de la Organización Deportiva Panamericana (ODEPA), se elige a la ciudad de Lima como sede de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019;<br />
<br />
Que, mediante la Resolución Suprema Nº 006-2015-MINEDU se declara de interés nacional la organización de los XVIII Juegos Panamericanos del 2019 a realizarse en Lima, entre el 26 de julio y el 11 de agosto de 2019;<br />
<br />
Que, mediante el Decreto Legislativo N° 1335, Decreto legislativo que modifica la entidad a cargo del desarrollo de la infraestructura, equipamiento y las operaciones para los “XVIII Juegos Panamericanos y Sextos Juegos Parapanamericanos – Lima 2019, se dispone la transferencia al Ministerio de Transportes y Comunicaciones del Proyecto Especial para la preparación y desarrollo de dicho evento;<br />
<br />
Que, con motivo de la realización del mencionado evento, la ciudad de Lima será el escenario de un gran despliegue deportivo con la visita de delegaciones deportivas de diferentes países por lo que resulta necesario adoptar medidas de diversa naturaleza para la atención y seguridad de los visitantes;<br />
<br />
Que, en tal sentido, resulta conveniente declarar jornada no laborable desde las 12:00 horas hasta las 23:59 horas del día viernes 26 de julio de 2019 y día no laborable el día sábado 27 de julio de 2019, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Público y Privado, a fin de facilitar la implementación de tales medidas;<br />
<br />
Que, asimismo, resulta necesario establecer supuestos de excepción a la presente norma con la finalidad de garantizar la continuidad de aquellos servicios especialmente relevantes para la comunidad y de las actividades indispensables en las entidades del Sector Público y empresas;<br />
<br />
De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú y en la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y sus modificatorias;<br />
<br />
DECRETA:<br />
<br />
Artículo 1.- Jornada y día no laborables<br />
1.1. Declárase jornada no laborable sujeta a compensación, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los sectores público y privado, desde las 12:00 horas hasta las 23:59 horas del día viernes 26 de julio de 2019.<br />
<br />
1.2. Declárase día no laborable sujeto a compensación, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los sectores público y privado, el día sábado 27 de julio de 2019.<br />
<br />
1.3. Para los fines tributarios, las horas dejadas de laborar son consideradas hábiles.<br />
<br />
Artículo 2.- Compensación de horas<br />
En el sector público, la jornada y el día no laborados se compensan en los quince (15) días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función de sus necesidades.<br />
<br />
En el sector privado y en las empresas del Estado, la forma en que se hace efectiva la recuperación de las horas y el día dejados de laborar se determina mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores; a falta de acuerdo decide el empleador.<br />
<br />
La recuperación de las horas y del día no laborados se sujeta a parámetros de razonabilidad y no afecta el descanso semanal obligatorio del trabajador. En ningún caso, el tiempo de trabajo que comprende la recuperación de horas puede ser mayor al periodo dejado de laborar.<br />
<br />
Artículo 3.- Actividades de especial relevancia para la comunidad<br />
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, las entidades del sector público así como las empresas de los sectores público y privado que prestan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia y traslado de valores, y expendio de víveres y alimentos; están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos de la jornada y del día no laborables declarados por el artículo 1 del presente decreto supremo, y los trabajadores respectivos que continuarán laborando, a fin de garantizar la provisión de aquellos servicios a la comunidad.<br />
<br />
Lo previsto en el párrafo anterior se aplica también a los hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten servicio a huéspedes.<br />
<br />
Artículo 4.- Actividades indispensables en las entidades o empresas<br />
Están excluidas de las horas y del día no laborables declarados en el presente decreto supremo aquellas actividades indispensables, en todo tipo de entidad del sector público o empresa de los sectores público y privado, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la entidad o empresa. Tales labores y la designación de los trabajadores respectivos que continuarán laborando son determinadas por el Titular de la entidad o por el empleador, según corresponda.<br />
<br />
Artículo 5.- Refrendo<br />
<br />
El presente decreto supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, la Ministra de Transportes y Comunicaciones, y la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.<br />
<br />
@ctualizate<br />
<div>
<br /></div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-40867656450789800632019-02-08T05:56:00.002-08:002022-08-31T12:35:03.027-07:00 ¿ Desea recibir actualizacion diaria laboral en su correo personal?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<h1 class="sumilla" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Stag Sans"; font-size: 22px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: 1.1; margin: 20px 0px 10px; text-align: justify;">
Decreto Supremo que otorga facilidades a miembros de mesa y electores en el marco del Referéndum Nacional</h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1CNgnO0P270QeN09xVXPlEIQ0bAC5csyGCaNcNtegegr7JyHnuuowg6ZlcF-wg9D33HmA5tnGFTVYsuXkWjDT9LszL-JbpdXo6my7_HqQpG86UTXw7fcxWngqR008llKVmyefRvn2uHcv/s1600/facilidades+laborales+para+referendum+09+diciembre+2018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="127" data-original-width="381" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1CNgnO0P270QeN09xVXPlEIQ0bAC5csyGCaNcNtegegr7JyHnuuowg6ZlcF-wg9D33HmA5tnGFTVYsuXkWjDT9LszL-JbpdXo6my7_HqQpG86UTXw7fcxWngqR008llKVmyefRvn2uHcv/s320/facilidades+laborales+para+referendum+09+diciembre+2018.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><b>Ámbito</b></span><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"> de aplicación<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">¿ A quienes se aplica la presente norma ?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">a.- Trabajadores que deben votar en provincia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">b.- Los que laboren el dia 09 de Diciembre 2018<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Es el caso de aquellos trabajadores que gozan del descanso semanal obligatorio ( D.S.O) , en algún día de la semana laborable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Aquí se presenta dos situaciones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Tolerancia de ingreso<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Se tiene tolerancia para aquellos trabajadores que laboren dicho dia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Miembro de Mesa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Personas que deben laboral el 09 de Diciembre pero deben cumplir su función como miembro de mesa.( titular o suplente ) .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<v:rect fillcolor="white [3201]" id="_x0038__x0020_Rectángulo" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF
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" o:spid="_x0000_s1027" strokecolor="#70ad47 [3209]" strokeweight="1pt" style="height: 20.25pt; margin-left: -19.05pt; margin-top: 11.35pt; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; v-text-anchor: middle; visibility: visible; width: 456pt; z-index: -251620353;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><o:p></o:p></span></v:rect></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Trabajadores que deben votar en provincia<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVMKRpk-LUPfX1k-9ULapyAdoirwVe8ue99WBISzX2np7psbb7jYUyTfhqAfAR6Z1x83X0SjO3IENdy-NVNHTlRY824cQlcnMAOemocnNjJOP3p_wPkJ_X1w38WlnjkGyWkckTQUuKBBBr/s1600/referendum+trabajador+vota+en+provincia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="110" data-original-width="304" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVMKRpk-LUPfX1k-9ULapyAdoirwVe8ue99WBISzX2np7psbb7jYUyTfhqAfAR6Z1x83X0SjO3IENdy-NVNHTlRY824cQlcnMAOemocnNjJOP3p_wPkJ_X1w38WlnjkGyWkckTQUuKBBBr/s1600/referendum+trabajador+vota+en+provincia.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación y que participen en el Referéndum Nacional 2018, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, no laborarán los días viernes 7, sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de diciembre de 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">En el sector público, los titulares de las entidades adoptarán las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo además la forma para la recuperación de los días dejados de laborar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Base legal : Articulo 3 D.S. 013-2018-TR<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<v:rect fillcolor="white [3201]" id="_x0039__x0020_Rectángulo" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF
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" o:spid="_x0000_s1026" strokecolor="#70ad47 [3209]" strokeweight="1pt" style="height: 23.25pt; margin-left: -20.55pt; margin-top: 12.25pt; mso-position-horizontal-relative: text; mso-position-horizontal: absolute; mso-position-vertical-relative: text; mso-position-vertical: absolute; mso-wrap-distance-bottom: 0; mso-wrap-distance-left: 9pt; mso-wrap-distance-right: 9pt; mso-wrap-distance-top: 0; mso-wrap-style: square; position: absolute; v-text-anchor: middle; visibility: visible; width: 495.75pt; z-index: -251618816;"><b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><o:p></o:p></span></b></v:rect></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: red; font-family: "times new roman" , serif;"><b>Los que laboren el día 09 de Diciembre 2018<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1zZ6wu3rpeKnZHixJ4N-Y3tG4oODp8R0S5wnCgn4-hg_J5QP_hgjpg7BlZIry0Wte3UsPQiqzzG8-ZByuCayydn7xzSEnRxLPs-3ewmvSCx5gW-a72Xs7qFFuqw78NihY23-lYRwRun1v/s1600/referendum+trabajador+que+labora+el+domingo+9+diciembre+2018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="105" data-original-width="330" height="101" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1zZ6wu3rpeKnZHixJ4N-Y3tG4oODp8R0S5wnCgn4-hg_J5QP_hgjpg7BlZIry0Wte3UsPQiqzzG8-ZByuCayydn7xzSEnRxLPs-3ewmvSCx5gW-a72Xs7qFFuqw78NihY23-lYRwRun1v/s320/referendum+trabajador+que+labora+el+domingo+9+diciembre+2018.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">1.- Obligación de laboral ese <o:p></o:p></span></b><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><b>día</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Tolerancia en la jornada de trabajo<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Los trabajadores de los sectores privado y público que no se encuentren en los supuestos del artículo 3, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día del Referéndum Nacional 2018, tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Los trabajadores que actúen como miembros de mesa en el Referéndum Nacional 2018, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el 9 de diciembre de 2018, están facultados para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 1.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de laborar, según corresponda<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Base legal : Articulo 4 D.S. 013-2018-TR<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">2.- Miembro de mesa<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Día no laborable compensable para miembros de mesa<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Se declara el 10 de diciembre de 2018 como día no laborable de naturaleza compensable para aquellos ciudadanos que se desempeñen como miembros de mesa durante el Referéndum Nacional 2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Para dicho efecto los empleadores de los sectores público y privado deberán adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Base legal : Articulo 1 D.S. 013-2018-TR<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Certificado de Participación<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Para gozar del beneficio del dia no laborable compensable , el trabajador que se desempeñó como miembro de mesa debe presentar a su empleador el Certificado de Participación en el Referéndum Nacional 2018 entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, al momento de reintegrarse a su centro de labores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.4px; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: Batang;">Base legal : Articulo 2 D.S. 013-2018-TR<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2 class="resoluci-n" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
DECRETO SUPREMO</h2>
<h2 class="resoluci-n" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 13px; line-height: 1.1; margin-bottom: 10px; margin-top: 20px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
Nº 013-2018-TR</h2>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA</div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
CONSIDERANDO:</div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Que, el inciso 17 del artículo 2, así como el artículo 31 de la Constitución Política del Perú consagran el derecho de los ciudadanos a participar en la vida política y los asuntos públicos de la Nación mediante referéndum;</div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">Que, el artículo 176 de la Carta Política determina que el Sistema Electoral tiene por funciones básicas el planeamiento, la organización y la ejecución de los procesos electorales o de referéndum u otras consultas populares;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">Que, uno de los actores más importantes para el desarrollo de un referéndum es el miembro de mesa, cargo que, de acuerdo con el artículo 58 de la Ley N° 26859, Ley Orgánica de Elecciones, es irrenunciable, salvo los casos de notorio o grave impedimento físico o mental, entre otros;</span></div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Que, de acuerdo con el artículo 51 de la misma ley, las mesas de sufragio tienen por finalidad recibir los votos que emitan los electores en los procesos electorales de referéndum y otras consultas populares, así como el escrutinio, el cómputo y la elaboración de las actas electorales; adicionalmente a ello, de conformidad con el artículo 268 de la mencionada ley, se encargan de resolver las impugnaciones contra la identidad del elector y el voto, entre otras labores de naturaleza indispensable para el desarrollo y éxito de la jornada electoral;</div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Que, mediante el Decreto Supremo N° 101-2018-PCM, Decreto Supremo de Convocatoria a Referéndum Nacional, el Presidente de la República convoca a Referéndum Nacional a realizarse el día domingo 9 de diciembre de 2018;</div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">Que, en esta coyuntura electoral se advierte que existen ciudadanos que por diversas razones se hallan registrados como electores en circunscripciones electorales diferentes a aquellas en las que residen, por lo que, para estimular el deber cívico ciudadano de ejercer su derecho al voto, debe otorgarse facilidades de desplazamiento para que puedan ejercer su derecho de sufragio;</span></div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 118 de la Constitución Política del Perú;</div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
DECRETA:</div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">Artículo 1.- Día no laborable compensable para miembros de mesa</span></div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Declárase el 10 de diciembre de 2018 como día no laborable de naturaleza compensable para aquellos ciudadanos que se desempeñen como miembros de mesa durante el Referéndum Nacional 2018.</div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">Para dicho efecto los empleadores de los sectores público y privado deberán adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">Artículo 2.- Certificado de Participación</span></div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Para gozar del beneficio señalado en el artículo 1, el trabajador que se desempeñó como miembro de mesa debe presentar a su empleador el Certificado de Participación en el Referéndum Nacional 2018 entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, al momento de reintegrarse a su centro de labores.</div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">Artículo 3.- Facilidades para ejercer el derecho a voto</span></div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación y que participen en el Referéndum Nacional 2018, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, no laborarán los días viernes 7, sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de diciembre de 2018.</div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.</div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
En el sector público, los titulares de las entidades adoptarán las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo además la forma para la recuperación de los días dejados de laborar.</div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">Artículo 4.- Tolerancia en la jornada de trabajo</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">Los trabajadores de los sectores privado y público que no se encuentren en los supuestos del artículo 3, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día del Referéndum Nacional 2018, tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.</span></div>
<div class="cuerpo" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 12px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
Los trabajadores que actúen como miembros de mesa en el Referéndum Nacional 2018, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el 9 de diciembre de 2018, están facultados para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 1.</div>
<div class="cuerpo" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<div style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;">
Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de laborar, según corresponda.</div>
<div style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;">
<span style="color: red;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;">
<span style="color: red;"><br /></span></div>
<h3 class="post-title entry-title" style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative; text-align: start;">
</h3>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2912130340797629637" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; width: 560px;">
<div dir="ltr" trbidi="on">
</div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 12px;">
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-34855376087090803702018-10-19T14:52:00.001-07:002018-10-19T14:52:11.626-07:00Manual Convenios laborales 2018<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmIzy94DDNjdlBhNOIHzgbjABWkGwD8NFyPOVcAmcega0sRjxdGs0nCYgpfNC6twZ2ssMAdXtSz5RI0BzLfxvlwfppUcfVyVdN6lpasPksp67X-BhL7aqiqOZmcVNGAuRCs8ZOcT7uwmw/s1600/Manual+convenios+laborales+2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="548" data-original-width="421" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmIzy94DDNjdlBhNOIHzgbjABWkGwD8NFyPOVcAmcega0sRjxdGs0nCYgpfNC6twZ2ssMAdXtSz5RI0BzLfxvlwfppUcfVyVdN6lpasPksp67X-BhL7aqiqOZmcVNGAuRCs8ZOcT7uwmw/s320/Manual+convenios+laborales+2018.jpg" width="245" /></a></div>
Documento en formato PDF<br />
107 paginas<br />
<br />
<b>Usted recibirá :</b><br />
a.- Manual en formato PDF<br />
b.- Modelos de convenios en formato WORD<br />
<br />
<br />
<span style="color: red;"><b>Contenido del documento</b></span><br />
<br />
<b>Status laboral</b><br />
Convenio cambio condición laboral<br />
<br />
<b>Horario de trabajo</b><br />
Convenio modificación del horario de trabajo<br />
<br />
<b>Jornada de trabajo</b><br />
Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo<br />
<br />
<b>Descanso semanal obligatorio</b><br />
1.- Modelo de convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio<br />
<br />
<br />
<b>Feriados no laborables</b><br />
1.- Modelo de convenio para laborar en el día feriado no laborable<br />
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no laborable.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKSavI3_WcCT7naXFUWJ1eZ2L5poKv6DuM2VucSNkOhA473Ovbqbt5EdCzOGczOPYRAUQWPGrFljMvmjaM0SWd4RQkZg_0QV20wkz0DFD8xSNqEauMCsB5t_qgHEUwSQtHKnamQkPbiwA/s1600/Cuando+utilizar+un+convenio+laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="235" data-original-width="388" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKSavI3_WcCT7naXFUWJ1eZ2L5poKv6DuM2VucSNkOhA473Ovbqbt5EdCzOGczOPYRAUQWPGrFljMvmjaM0SWd4RQkZg_0QV20wkz0DFD8xSNqEauMCsB5t_qgHEUwSQtHKnamQkPbiwA/s320/Cuando+utilizar+un+convenio+laboral.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<b>Sobretiempo</b><br />
1.- Modelo de convenio para realizar horas extras<br />
2.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso<br />
<br />
<b>Remuneraciones</b><br />
1.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones<br />
2.-Modelo convenio reducción remuneración<br />
3.- Modelo convenio remuneración integral<br />
<br />
<br />
<b>Descuentos autorizados</b><br />
1.- Convenio de descuento por pago de préstamo otorgado por la empresa al trabajador<br />
2.- Convenio descuento por daño a la empresa<br />
<br />
<br />
<b>Gratificaciones</b><br />
1.- Modelo de Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCoRCO_cucOSBvUi4v7Hk0LehzDOwi8AijUpJQltxDl_64eZ8ZztoTJsK6imWIfcBfY5g_lD51g1dsEWcYMbuQGY50pYQtlN-ee6xcsbhpxPKbbViSTPRYV3jwn3QHcqSzlD21QWkaJQ4/s1600/Los+convenios+laborales+en+el+Peru.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="238" data-original-width="493" height="154" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCoRCO_cucOSBvUi4v7Hk0LehzDOwi8AijUpJQltxDl_64eZ8ZztoTJsK6imWIfcBfY5g_lD51g1dsEWcYMbuQGY50pYQtlN-ee6xcsbhpxPKbbViSTPRYV3jwn3QHcqSzlD21QWkaJQ4/s320/Los+convenios+laborales+en+el+Peru.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<b>Prestaciones alimentarias</b><br />
1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias<br />
<br />
<br />
<b>Vacaciones anuales</b><br />
1.- Convenio goce descanso vacacional<br />
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual<br />
3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual<br />
<br />
<b>Permisos laborales</b><br />
1.-Convenio otorgamiento licencia sin goce de haber<br />
2.- Convenio horario de permiso por lactancia materna<br />
<br />
<b>Capacitación</b><br />
1.-Convenio formación profesional y pacto de permanencia<br />
2.-Pacto de permanencia<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFHBrB_F_MIr5o0-lzs6uX6gLxS25AlZTwKdreQy0SIbj4MAXoHsHC0x4-E_P9EeLXkXt38zQuySgP0IL8frQwxAwc2lvV489l8XwhtvcyvvjnJDno6I1U6eCv80DVthZ5-4HcF3nwApM/s1600/procedimiento+para+utlizar+un+convenio+laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="190" data-original-width="483" height="125" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFHBrB_F_MIr5o0-lzs6uX6gLxS25AlZTwKdreQy0SIbj4MAXoHsHC0x4-E_P9EeLXkXt38zQuySgP0IL8frQwxAwc2lvV489l8XwhtvcyvvjnJDno6I1U6eCv80DVthZ5-4HcF3nwApM/s320/procedimiento+para+utlizar+un+convenio+laboral.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<b>Beneficios sociales</b><br />
1.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales<br />
2.- Convenio de pago de comisiones al cese<br />
<br />
<b>Jubilación</b><br />
1.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria<br />
<br />
<br />
<b>Cese colectivo</b><br />
1.- Convenio de reducción de remuneraciones en procedimiento de Cese colectivo<br />
2.- Convenio suspensión perfecta de labores<br />
<br />
<br />
<b>Negociación colectiva</b><br />
1.-Convenio negociación colectiva<br />
<br />
<br />
<b>Modalidades formativas laborales</b><br />
1.-Aprendizaje<br />
Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa.<br />
<br />
2.-Practicas pre profesional<br />
Convenio de prácticas pre profesionales<br />
<br />
3.- Prácticas profesionales<br />
Convenio de prácticas profesionales<br />
<br />
4.- Formación laboral juvenil<br />
Convenio Formación laboral juvenil<br />
<br />
<br />
5.- Pasantía<br />
5.1.-Pasantía en la empresa<br />
Convenio de Pasantía en la empresa ( centros educativos)<br />
Convenio de Pasantía en la empresa ( centro de formación profesional)<br />
<br />
5..- Pasantía de docentes o catedráticos<br />
Convenio de Pasantía de docentes o catedráticos<br />
<br />
6.- Reinserción laboral<br />
Convenio de actualización para la reinserción laboral<br />
<br />
<br />
<b>Empresa familiar</b><br />
1.-Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter familiar<br />
<div>
<br /></div>
<br />
<div class="post-body entry-content">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiukepoJA216cnzdFB1D7uw9SrRnvhTX4jY7hWsjdydDfeclJMRbDUtZy4tw5As_vLw5UZhRwoB_pTcfxmCeoefwAWgwoRsAgyBnJ8DFNJp-n2lvp9-VbGYFNCV5H9mR1MS4zR3mvKbW7w/s1600/Manual+convenios+laborales+2018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="548" data-original-width="421" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiukepoJA216cnzdFB1D7uw9SrRnvhTX4jY7hWsjdydDfeclJMRbDUtZy4tw5As_vLw5UZhRwoB_pTcfxmCeoefwAWgwoRsAgyBnJ8DFNJp-n2lvp9-VbGYFNCV5H9mR1MS4zR3mvKbW7w/s320/Manual+convenios+laborales+2018.jpg" width="245" /></a></div>
============================</div>
<div class="post-body entry-content" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="post-body entry-content" style="text-align: center;">
<strong>Costo documento </strong></div>
<div class="post-body entry-content" style="text-align: center;">
<strong></strong></div>
<div class="post-body entry-content" style="text-align: center;">
S/ <strong>58.00</strong> ( Cincuentiocho nuevos soles)</div>
<div class="post-body entry-content">
</div>
<div class="post-body entry-content">
=============================<br />
<br />
<a href="http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg"><img alt="banco de credito compra manuales laborales" class="alignnone size-medium wp-image-43" height="87" src="https://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/banco-de-credito-compra-manuales-laborales.jpg?w=228&h=87" width="228" /></a><br />
<span style="color: red;"><strong></strong></span><br />
<span style="color: red;"><strong>Forma de pago</strong></span><br />
Agencia Bancaria o en <strong>Agente BCP</strong> mas cercano a su domicilio o centro laboral</div>
<div class="post-body entry-content">
Procedimiento :<br />
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</div>
<div class="post-body entry-content">
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;">conrcc@gmail.com</span></a></div>
<div class="post-body entry-content">
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.</div>
<div class="post-body entry-content">
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbDYLXHg6Z5UULSkRKccIOcPOJmezzewWAE6B5EF1q3EEbcegg8IZEiWli_mrjh7nzBuRsQX3apG5JAcKpLEAH6yn4DvgEfQV9fPQNl8ZHrXjyyz5mu4QqVBvlikDPDfQArAm9-ckkIsQ/s1600/Indemnizaciones+laborales+peru.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbDYLXHg6Z5UULSkRKccIOcPOJmezzewWAE6B5EF1q3EEbcegg8IZEiWli_mrjh7nzBuRsQX3apG5JAcKpLEAH6yn4DvgEfQV9fPQNl8ZHrXjyyz5mu4QqVBvlikDPDfQArAm9-ckkIsQ/s1600/Indemnizaciones+laborales+peru.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<div class="post-body entry-content">
===========================</div>
<div class="post-body entry-content">
</div>
<div class="post-body entry-content">
<strong>Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú</strong></div>
<div class="post-body entry-content">
</div>
<div class="post-body entry-content">
<strong><span style="color: red;">Cuenta</span></strong><strong><span style="color: red;"></span>:</strong> <strong>Ahorros</strong></div>
<div class="post-body entry-content">
<strong><span style="color: red;">Moneda</span> : Soles</strong></div>
<div class="post-body entry-content">
<strong><span style="color: red;">Numero</span> : 194-04544476-0-78<br /><span style="color: red;">Titular </span>: Ricardo Candela Casas</strong></div>
<div class="post-body entry-content">
<strong></strong><br />
<strong><span style="color: purple;">Código Interbancario</span> : 00219410454447607893</strong></div>
<div class="post-body entry-content">
</div>
<div class="post-body entry-content">
<br />
<strong>También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP</strong><br />
<strong></strong>( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).<br />
<br />
<a href="http://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/lic-ricardo-candela-casas2.jpg"><img alt="lic ricardo candela casas" class="alignnone size-medium wp-image-91" height="120" src="https://legislacionlaboralperuana.files.wordpress.com/2013/04/lic-ricardo-candela-casas2.jpg?w=99&h=120" width="99" /></a></div>
<div class="post-body entry-content">
</div>
<div class="post-body entry-content">
<strong>Forma de envió</strong> : A su correo electrónico en formato PDF</div>
<div class="post-body entry-content">
</div>
<div class="post-body entry-content">
<strong>Coordinaciones de la compra</strong> :</div>
<div class="post-body entry-content">
a <a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #1982d1;">conrcc@gmail.com</span></a> o al <strong>teléfono 999062932</strong><br />
<strong></strong><br />
<strong>========================================</strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNM3AdfbrLdcxNFItKAQusf6mUm5nvcluagwtCIukXtpDs8asv_KglTlstyKDIGXIzrrz8BCfkXIhvMvgc9bvc1YmtQARXACAKSQCndO53A1_RRdRI3x_hmuAiw837vg3uUSo_qiEr8_U/s1600/indemnizaciones+laborales+peru+antes+del+inicio+relacion+laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNM3AdfbrLdcxNFItKAQusf6mUm5nvcluagwtCIukXtpDs8asv_KglTlstyKDIGXIzrrz8BCfkXIhvMvgc9bvc1YmtQARXACAKSQCndO53A1_RRdRI3x_hmuAiw837vg3uUSo_qiEr8_U/s1600/indemnizaciones+laborales+peru+antes+del+inicio+relacion+laboral.jpg" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-11501946021079284902018-09-12T07:19:00.003-07:002018-09-12T07:19:45.316-07:00Modifican normas sobre descanso vacacional anual<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<h5 style="background-color: white; color: #303030; font-stretch: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px;">
<a href="http://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-legislativo-que-establece-regulaciones-para-que-el-d-decreto-legislativo-n-1405-1690481-1/" style="color: #303030; font-weight: 900; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: small;">DECRETO LEGISLATIVO N° 1405</span></a></h5>
<div style="background-color: white; color: #303030; padding: 0px;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Fecha: 12/09/2018</span></b></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px;">
<div style="color: #303030;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Decreto Legislativo que establece regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar</span></div>
<div style="color: #303030;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #303030;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">¿ Que ha cambiado?</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhESodHVxGE8IOHwnNIOc7Of-y8Tz2tHN3aL7gVXAn1oBcuJ1wGzIV7GBz5o8TQrbh2xQTnki_7hb-1avhdrPcJilq6hs8lhH7whRHozb5F_LvscSQ8BYiVzX9pGEUWTI859tHtkC9Yjidr/s1600/Modifican+normas+sobre+descanso+vacacional+para+el+sector+pulbico+y+privado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="184" data-original-width="475" height="123" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhESodHVxGE8IOHwnNIOc7Of-y8Tz2tHN3aL7gVXAn1oBcuJ1wGzIV7GBz5o8TQrbh2xQTnki_7hb-1avhdrPcJilq6hs8lhH7whRHozb5F_LvscSQ8BYiVzX9pGEUWTI859tHtkC9Yjidr/s320/Modifican+normas+sobre+descanso+vacacional+para+el+sector+pulbico+y+privado.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>Para el sector Publico</b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>1.- Fraccionamiento del Descanso Vacacional</b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días calendario.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Sin perjuicio de lo dispuesto el servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores a m07 dias. y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento para el uso de los días fraccionados</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional. </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Para la suscripción de dicho acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>2.- Adelanto del descanso vacacional</b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>Para el sector Privado</b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>1.- Adelanto del descanso vacacional </b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">1.1.- El acuerdo</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro .</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Algo que debe saber : Esta disposición textualmente no existía hasta el momento en las normas de descanso físico.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Al no estar prohibido en la legislación , muchas organizaciones acordaban con sus trabajadores dicho adelanto al margen de la ley.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">1.2.- En caso de cese</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">1.2.1.- Compensación días adelantados</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">a.- Compensación efectiva</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">b.- Sin posibilidad de compensación efectiva </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>2.- Fraccionamiento del descanso vacacional </b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.1.- Norma general </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.2.- Fraccionamiento fragmentado</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">A solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"> i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">¿ Como se aplica esta disposición?</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>3.- Reducción del descanso vacaciona</b>l</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.1.- Norma general </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. </span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">El acuerdo de reducción es por escrito.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.2.- Periodo vacacional que puede reducirse</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span><span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b>Vigencia</b></span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">¿ Estos cambios ya entraron en vigencia?</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Aun no .</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Debe esperarse a la expedición del reglamento.</span><br />
<span style="color: #303030; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Esto será a mas tardar a lo máximo 30 dias ( hasta el 11 de Octubre 2018 )</span><br />
<div style="color: #303030;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #303030;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #303030;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Lic. Ricardo Candela Casas</span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #303030; padding: 0px;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #303030; padding: 0px;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div class="ley-1" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">DECRETO LEGISLATIVO</span></div>
<div class="ley-1" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Nº 1405</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">EL PRESIDE<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">NTE DE LA REPÚBLICA</span></span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">POR CUANTO:</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, el Congreso de la República, mediante Ley Nº 30823, ha delegado en el Poder Ejecutivo, por el plazo de sesenta días calendario, la facultad de legislar en materia económica y competitividad, de integridad y lucha contra la corrupción, de prevención y protección de personas en situación de violencia y vulnerabilidad y de modernización de gestión del Estado;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, el artículo 25 de la Constitución Política del Perú dispone que los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados; debiéndose regular por ley o por convenio su disfrute y compensación; por su parte, el artículo 40 de la Constitución Política del Perú precisa que los derechos de los servidores públicos se regulan por ley;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, el primer párrafo del artículo 2º del Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52), aprobado y ratificado por el Estado peruano el 1 de febrero de 1960, señala que toda persona a la que se aplique el referido instrumento tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, el cuarto párrafo del artículo precitado dispone que la legislación nacional podrá autorizar, a título excepcional, el fraccionamiento de la parte de las vacaciones anuales que exceda de la duración mínima prevista por el referido artículo;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, el primer párrafo del artículo 3º del Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156), aprobado y ratificado por el Estado peruano el 16 de junio de 1986, señala que, con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Estado Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, en virtud de la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral, se ve por conveniente modificar la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores a fin de que puedan disponer de su descanso vacacional de acuerdo a sus necesidades personales;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Que, el artículo 46 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que los Sistemas Administrativos del Estado tienen por finalidad regular la utilización de los recursos en las entidades de la administración pública, promoviendo la eficacia y eficiencia en su uso; siendo uno de ellos el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">De conformidad con lo establecido en el acápite a.7 del literal a) del numeral 5 del artículo 2 de la Ley Nº 30823 y el artículo 104 de la Constitución Política del Perú;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:</span></div>
<div class="ley-2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">DECRETO LEGISLATIVO</span></div>
<div class="ley-2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">QUE ESTABLECE REGULACIONES</span></div>
<div class="ley-2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO</span></div>
<div class="ley-2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA</span></div>
<div class="ley-2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; text-align: center; text-transform: uppercase;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Artículo 1.- Objeto y alcance</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">1.1. El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remu<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">nerado de los servidores de las entidades públicas favorezca la conciliación de su vida laboral y familiar, contribuyendo así a la modernización del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado.</span></span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">1.2. El presente Decreto Legislativo es aplicable a los servidores del Estado bajo cualquier régimen de contratación laboral, especial o de carrera, incluyendo al Cuerpo de Gerentes Públicos, salvo que se regulen por normas más favorables.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Artículo 2.- Descanso vacacional</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.1. Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios. La oportunidad del descanso vacacional se fija de común acuerdo entre el servidor y la entidad. A falta de acuerdo, decide la entidad.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.2. El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios está condicionado a que el servidor cumpla el récord vacacional que se señala a continuación:</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.2.1. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de seis (6) días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos sesenta (260) días en dicho periodo.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.2.2. Tratándose de servidores cuya jornada ordinaria es de cinco (5) días a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210) días en dicho periodo.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">2.3. El cómputo del récord vacacional será regulado por el Reglamento.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Artículo 3.- Fraccionamiento del Descanso Vacacional</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.1. El descanso vacacional remunerado se disfruta, preferentemente, de forma efectiva e ininterrumpida, salvo que se acuerde el goce fraccionado conforme a los numerales siguientes.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.2. El servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores de siete (7) días calendario.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el numeral anterior, el servidor cuenta con hasta siete (7) días hábiles, dentro de los treinta (30) días calendario de su periodo vacacional, para fraccionarlos en periodos inferiores al establecido en el numeral 3.2. y con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.4. Por Reglamento se regulan las condiciones y el procedimiento para el uso de los días fraccionados.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">3.5. Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública se establece la programación de los periodos fraccionados en los que se hará uso del descanso vacacional. Para la suscripción de dicho acuerdo, deberá garantizarse la continuidad del servicio.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Artículo 4.- Adelanto del descanso vacacional</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre el servidor y la entidad pública, pueden adelantarse días de descanso vacacional antes de cumplir el año y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año calendario.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Artículo 5.- Refrendo</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">El presente Decreto Legislativo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override-1" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: center;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override-1" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: center;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">FINALES</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Primera.- Reglamentación</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">El presente Decreto Legislativo es reglamentado por el Poder Ejecutivo, a través de la Presidencia del Consejo de Ministros y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, de acuerdo al ámbito de sus competencias, en un plazo no mayor de treinta (30) días calendario, contados a partir del día siguiente de su publicación.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Segunda.- Regímenes laborales especiales en el sector privado</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Los regímenes laborales especiales en el sector privado se regulan bajo sus propias reglas, no resultándoles aplicable el presente Decreto Legislativo.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override-1" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: center;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override-1" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: center;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">MODIFICATORIA</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-weight: bold;">Única.- Modificación del Decreto Legislativo Nº 713</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En aplicación del principio constitucional de igualdad ante la ley, modifíquese los artículos 10, 17 y 19 del Decreto Legislativo Nº 713, para los trabajadores del régimen laboral general del sector privado, en los siguientes términos:</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">“Artículo 10.-</span><span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;"> El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.</span></span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación:</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo.</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.”</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">“Artículo 17.- </span><span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.</span></span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”</span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span class="no-style-override-1" style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">“Artículo 19.- </span><span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box;">El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción es por escrito.</span></span></div>
<div class="cuerpo cuerpo-override" style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 0em; margin-top: 0em; text-align: justify;">
<span class="no-style-override" style="box-sizing: border-box; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.”</span></div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-90496457007653184982018-08-06T07:21:00.002-07:002018-08-06T07:21:31.066-07:00Constancia de entrega de la medida disciplinaria al trabajador<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2MtBdp3wImZIyKB28uYNkoj-q831uhYKu44_awKlTStN6uAmPT4QbymKprIYxaIpfevAF8pirtOEOOpsgmB5WEAcrJmF0ZhJn5h-ev_ymJfVB-cEC-qVA77Emfuioo8WBoXYfqI6wBGom/s1600/constancia+de+entega+documento+medida+disciplinaria+al+trabajador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="416" data-original-width="985" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2MtBdp3wImZIyKB28uYNkoj-q831uhYKu44_awKlTStN6uAmPT4QbymKprIYxaIpfevAF8pirtOEOOpsgmB5WEAcrJmF0ZhJn5h-ev_ymJfVB-cEC-qVA77Emfuioo8WBoXYfqI6wBGom/s400/constancia+de+entega+documento+medida+disciplinaria+al+trabajador.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<b>¿ Es requisito indispensable que se demuestre la recepción del documento donde se suspende al trabajador?</b><br />
Sí.<br />
Es indispensable que el trabajador deje constancia de su recepción.<br />
<br />
<b>¿ Qué sucedería si en trabajador no deja constancia de recepción del documento?</b><br />
No es prueba de recepción , el memorándum de suspensión en el que no consta la recepción del trabajador , sino solo la anotación del empleador de que aquel se negó a recibir el documento.<br />
<br />
<br />
<b>Si el trabajador no desea recepcionar el documento ¿Cómo proceder?</b><br />
En este caso la empresa debe recurrir al conducto notarial para cursar dicho documento y tener la constancia de recepción respectiva.<br />
Base legal : R.TT. del 03/07/1991<br />
<div>
<br /></div>
<div>
Lic. Ricardo Candela Casas</div>
<div>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
Manual Medidas disciplinarias 2018</h3>
<div class="post-header" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8076545103263664120" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; position: relative; width: 590px;">
<div dir="ltr" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisRkz82dBGJwuaD-tn4iFOEumKi0WgPgwMwpuCFqqpY2IHKp9P0aVmcJ7w7yiHLDY02N-Ksl4hzkH1rqS_vIweZ2VTJX51Cjq36o4ocvOC6NQlqtQMngTCB6Om3noi8JIbjUusqJ15L-8/s1600/Las+medidas+disciplinarias+como+aplicarlas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #888888; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisRkz82dBGJwuaD-tn4iFOEumKi0WgPgwMwpuCFqqpY2IHKp9P0aVmcJ7w7yiHLDY02N-Ksl4hzkH1rqS_vIweZ2VTJX51Cjq36o4ocvOC6NQlqtQMngTCB6Om3noi8JIbjUusqJ15L-8/s1600/Las+medidas+disciplinarias+como+aplicarlas.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="234" /></a></div>
<br />
Documento en formato PDF<br />
80 paginas<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?</div>
<div dir="ltr" trbidi="on">
<br /></div>
<div dir="ltr" trbidi="on">
<a href="http://manualaboral.blogspot.com/2018/08/manual-medidas-disciplinarias-2018.html" rel="nofollow" target="_blank">VER AQUI</a></div>
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-89158777550768549312018-08-04T12:32:00.000-07:002018-08-04T12:32:09.868-07:00Permiso por paternidad por nacimiento de menor hijo por cesaría<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwLh4xxLlPvJyL_99pKSdXHpmrnoUhbu6SikqV-1K3vkPt6m_srf9cqCFi5F3CP1cE2GRDAIs7mdH0kOe_Mj1d4I4-LKULv4A8CefMKmVFfpTDWKND9j2TTURdM6nzOtrd9n6wxt4H27C8/s1600/Permiso+por+paternidad+por+nacimiento+de+menor+hijo+por+cesaria.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="175" data-original-width="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwLh4xxLlPvJyL_99pKSdXHpmrnoUhbu6SikqV-1K3vkPt6m_srf9cqCFi5F3CP1cE2GRDAIs7mdH0kOe_Mj1d4I4-LKULv4A8CefMKmVFfpTDWKND9j2TTURdM6nzOtrd9n6wxt4H27C8/s1600/Permiso+por+paternidad+por+nacimiento+de+menor+hijo+por+cesaria.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 13.2px;"><span style="font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif;">¿ Cuantos días de permiso tiene un trabajador por licencia de paternidad siendo el parto por cesárea?</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 13.2px;"></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "verdana" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 13.2px;"></span><br />
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Caso parto natural o cesárea</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
==============================<wbr></wbr>=======</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Duración: 04 días calendario consecutivos</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Inicio del permiso</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
¿Cuándo se inicia la licencia?</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Se inicia, según decisión del trabajador, desde:</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
a) La fecha de nacimiento del hijo o hija.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
b) La fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
Mas información : ...</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;">
<h3 class="m_-3370171305708383407gmail-post-title m_-3370171305708383407entry-title" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
Manual aplicación de la licencia por paternidad 2018</h3>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-post-header" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="m_-3370171305708383407gmail-post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-post-body m_-3370171305708383407entry-content" id="m_-3370171305708383407gmail-post-body-5754446439977846033" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; width: 590px;">
<div dir="ltr">
<div class="m_-3370171305708383407gmail-separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3zpkAXGxC-SawKH3DFN0i2tCTGJywC16P5T6gAa-dO8gcZ7L3Nty8tnopIpacvhx9rhBX7qOxr1JUED_2mdnVvHLFFiGC_Nt3Q2GnB_I4gBxeE0NP3Fgtz6dF2ne6_PCA6wsF-VeGn4k/s1600/licencia+por+paternidad.jpg&source=gmail&ust=1533495022101000&usg=AFQjCNFjKHgwKV-PETxPRYJePz7IRXUP7Q" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3zpkAXGxC-SawKH3DFN0i2tCTGJywC16P5T6gAa-dO8gcZ7L3Nty8tnopIpacvhx9rhBX7qOxr1JUED_2mdnVvHLFFiGC_Nt3Q2GnB_I4gBxeE0NP3Fgtz6dF2ne6_PCA6wsF-VeGn4k/s1600/licencia+por+paternidad.jpg" style="clear: left; color: #888888; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" class="CToWUd" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3zpkAXGxC-SawKH3DFN0i2tCTGJywC16P5T6gAa-dO8gcZ7L3Nty8tnopIpacvhx9rhBX7qOxr1JUED_2mdnVvHLFFiGC_Nt3Q2GnB_I4gBxeE0NP3Fgtz6dF2ne6_PCA6wsF-VeGn4k/s1600/licencia+por+paternidad.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="246" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0px; text-align: center;">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif;">Contenido</span></b><span lang="ES-PE"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Matriz legal</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Un previo que debe saber</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Experiencia comparada</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Pa5" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Beneficiarios</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿</span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?<b></b></span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Pa5" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Beneficio</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Pa5" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿En qué consiste el beneficio?</span><span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;"></span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Pa5" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Entonces no se necesita estar casado?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Cuál es la finalidad?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Pa5" style="text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Duración</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Cuál es la duración de esta licencia?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Parto múltiple</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Inicio de licencia</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Cuando se inicia la licencia?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿En cualquier momento?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Días considerados</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Qué días son considerados dentro del permiso?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Tramite solicitud al empleador</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Derechos similares</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Remuneración</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Registro de la licencia en documento laboral</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Suspensión de la relación laboral</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0px;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif;">¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0px;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Computo en beneficios sociales</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Termino relación laboral</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Permiso?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Indemnización</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default">
<b><span lang="ES-PE" style="color: #c00000; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Infracción laboral</span></b></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">¿ Es infracción laboral la negativa del empleador</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">de otorgar este permiso?</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Modelos y formatos</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0px;">
<span lang="ES-PE" style="font-family: "times new roman" , serif;">Modelo de solicitud licencia por paternidad</span></div>
<div class="m_-3370171305708383407gmail-Default" style="margin-left: 10.05pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;">Normatividad legal</span></b><br />
<b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;"><br /></span></b><b><span lang="ES-PE" style="color: red; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;"><br /></span></b><br />
<div class="m_-3370171305708383407gmail-MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<strong>Valor del documento</strong> : <span style="color: red;">S/<strong> 38.00 ( Treintiocho nuevos soles ).</strong></span></div>
<br />
<strong>Forma de pago</strong><br />
<div class="m_-3370171305708383407gmail-separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNc4r3-6nFem76DkyQ3lcP4XrjWE0IiZO0iKTShCmCUACD9oZZZ5c_mtWlSEMJ-A_GTeYerhWV_g_qWZS-5tzphK4zYHyXr7vOIMikZWOpZgdirj_E0BFaEa3AcceOft5D7qMdj9k2IDQ/s1600/banco+de+credito+manual+beneficios+sociales.jpg&source=gmail&ust=1533495022102000&usg=AFQjCNHmXgjZQipERNSRO9XkH5Q-7I5F7A" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNc4r3-6nFem76DkyQ3lcP4XrjWE0IiZO0iKTShCmCUACD9oZZZ5c_mtWlSEMJ-A_GTeYerhWV_g_qWZS-5tzphK4zYHyXr7vOIMikZWOpZgdirj_E0BFaEa3AcceOft5D7qMdj9k2IDQ/s1600/banco+de+credito+manual+beneficios+sociales.jpg" style="color: #888888; margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" class="CToWUd" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNc4r3-6nFem76DkyQ3lcP4XrjWE0IiZO0iKTShCmCUACD9oZZZ5c_mtWlSEMJ-A_GTeYerhWV_g_qWZS-5tzphK4zYHyXr7vOIMikZWOpZgdirj_E0BFaEa3AcceOft5D7qMdj9k2IDQ/s200/banco+de+credito+manual+beneficios+sociales.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="200" /></a></div>
<br />
<br />
<div>
<strong>Forma de pago :</strong></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="color: red;">1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</span><span lang="ES"></span><br />
<span style="color: red;"><strong>2.-</strong> Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : </span><a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #888888;" target="_blank"><span style="color: #2288bb;"><strong>conrcc@gmail.com</strong></span></a><span style="color: red;"><strong> </strong>con Asunto: <strong>Manual Licencia por paternidad</strong></span><br />
<span style="color: #2288bb;"><br /></span></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><strong>Deposite el importe en la cuenta del<span style="color: red;"> Banco de Crédito del Perú</span></strong></span></div>
<div>
<span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><strong>Cuenta</strong><span style="color: red;"><span style="color: black;"><strong> :</strong></span> <strong>Ahorros</strong></span></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><span style="color: red;"></span></span><br />
<strong><span style="color: black;">Moneda : </span><span style="color: red;">Soles</span></strong><br />
<div>
<strong><span style="color: black;">Numero </span>: 194-04544476-0-78<br /><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: black;">Titular : </span><span style="color: red;">Ricardo Candela Casas</span></span></strong><br />
<strong><span style="color: red;">Codigo Interbancario : </span><span style="color: purple;">00219410454447607893</span></strong><br />
<strong><span style="color: purple;"></span></strong><br />
<br />
<strong><span style="color: purple;"></span></strong><br />
<strong><span style="color: purple;"></span></strong><br />
<div class="m_-3370171305708383407gmail-separator" style="clear: both; text-align: center;">
<strong><span style="color: purple;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS1stAdochrVUmQNxGRO8WlCqEp84fuv_DwFbykfbocSmQWVM1DkyiQGquJ5h60tePaX2bVdLTVxgJPRLk_V04GfeWaJ_SoPS3tYlzhEixXWSWTqMASJ9JS0tGAD96_y3xh4hMUOXMQ9o/s1600/agentebcp++manual+abc+legislacion+laboral.jpg&source=gmail&ust=1533495022102000&usg=AFQjCNGaohyUnhUFHNM04ePmwRcNIHb5tQ" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS1stAdochrVUmQNxGRO8WlCqEp84fuv_DwFbykfbocSmQWVM1DkyiQGquJ5h60tePaX2bVdLTVxgJPRLk_V04GfeWaJ_SoPS3tYlzhEixXWSWTqMASJ9JS0tGAD96_y3xh4hMUOXMQ9o/s1600/agentebcp++manual+abc+legislacion+laboral.jpg" style="clear: left; color: #888888; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" class="CToWUd" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS1stAdochrVUmQNxGRO8WlCqEp84fuv_DwFbykfbocSmQWVM1DkyiQGquJ5h60tePaX2bVdLTVxgJPRLk_V04GfeWaJ_SoPS3tYlzhEixXWSWTqMASJ9JS0tGAD96_y3xh4hMUOXMQ9o/s200/agentebcp++manual+abc+legislacion+laboral.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="179" /></a></span></strong></div>
<strong><span style="color: purple;"><span style="color: red;"><strong>Tambien puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP (</strong> <span style="color: black;">Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de credito</span><strong>).</strong></span><br /><br /><br /><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=es&q=https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg&source=gmail&ust=1533495022102000&usg=AFQjCNFXdKx6BNqDpM6zBC2cZL35-DZw7g" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="color: #888888; margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" class="CToWUd" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></span></strong><br />
<div>
<strong><span style="color: purple;">==============================<wbr></wbr>======</span></strong><br />
<strong><span style="color: purple;">Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #888888;" target="_blank"><span style="color: #2288bb;">conrcc@gmail.com</span></a> o al telefono <strong>999062932</strong></span></strong></div>
<strong><span style="color: purple;"></span></strong>==============================<wbr></wbr>======</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-62489451554819401752018-03-22T07:11:00.003-07:002018-03-22T15:18:41.146-07:00Nueva remuneración mínima vital 930 soles<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXh-Cwzlbuod5nxW7M4CIRP3qtzzNCJDkYHAenwNbAAar9E2byVw_5iiKrvhn8kBGTufwGm7Fiyf3hUtCfCRe01JWgxzO0nXVyrCUUSwoZ7oz1oUTYS-yxUqS-BzwEfX6KTysxS4XTbizb/s1600/nueva+remuneracion+minima+vitral+de+930+soles.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="125" data-original-width="648" height="61" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXh-Cwzlbuod5nxW7M4CIRP3qtzzNCJDkYHAenwNbAAar9E2byVw_5iiKrvhn8kBGTufwGm7Fiyf3hUtCfCRe01JWgxzO0nXVyrCUUSwoZ7oz1oUTYS-yxUqS-BzwEfX6KTysxS4XTbizb/s320/nueva+remuneracion+minima+vitral+de+930+soles.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Norma : D.S. 004-2018-TR<br />
Sumilla : Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada<br />
Publicado : 22/03/2018<br />
Vigencia :<br />
1.- Para las empresas del régimen privado en general y las pequeñas empresas- 01/04/2018<br />
2.- Para las microempresas inscritas en el REMYPE - 01/05/2018<br />
<br />
=======================<br />
<br />
Para recordar :<br />
Hasta el 31/03/2018 la remuneración minima vital sera de S/ 850.00 ( 28.33 soles diarios)<br />
<br />
Sobre la nueva remuneración minima vital S/ 930.00<br />
<br />
¿ A quienes es aplicable?<br />
A los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada , asi como a las MYPES<br />
<br />
¿ A cuanto asciende ?<br />
Es un incremento de S/ 80.00 mensuales<br />
<br />
Esto hace que la remuneración mínima vital sea de S/ 930.00 ( 31.00 soles diarios)<br />
<br />
¿ Desde cuando se aplica la nueva remuneración minima vital?<br />
La norma D.S. 004-2018-TR , hace una diferenciación en cuanto a su momento de vigencia considerando si la empresa es o no mucroempresa inscrita en el Remype<br />
<br />
¿ Y eso como es ?<br />
Segun el D.S. 004-2018-TR la nueva remuneración minima vital para las empresas en general del regimen laboral privado , incluido las pequeñas empresas regira desde el 01/04/2018<br />
<br />
Para la microempresas inscritas en el Remype , la nueva remuneración minima vital regira desde el 01/05/2018<br />
<br />
<br />
Y en el regimen minero<br />
¿ Como afecta esto a la remuneración minima minera?<br />
A partir del 01/04/2018 la remuneración minima minera sera de S/ 1,162.50 ( S/ 38.75 diarios)<br />
<br />
<br />
<span style="color: red;"><span style="background-color: red;">_________________________________________</span></span><br />
<br />
Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada<br />
DECRETO SUPREMO Nº 004-2018-TR<br />
<br />
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA<br />
CONSIDERANDO:<br />
Que, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores;<br />
<br />
Que, el numeral 7.9 del artículo 7 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos de la política de remuneraciones mínimas;<br />
<br />
Que, conforme al artículo 89 literal h) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR, corresponde al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, participar en la regulación de la remuneración mínima;<br />
<br />
Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato constitucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nº 14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectivamente, fijar la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;<br />
<br />
Que, el reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subyacente y productividad, a fin de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y contribuya con la mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores;<br />
<br />
De conformidad con el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el inciso 3) del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;<br />
<br />
DECRETA:<br />
Artículo 1.- Objeto de la norma<br />
Incrementar en S/ 80.00 (ochenta y 00/100 Soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/ 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 Soles) a S/ 930.00 (novecientos treinta y 00/100 Soles); incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de abril de 2018.<br />
<br />
Artículo 2.- Aplicación del incremento a las microempresas<br />
El incremento de la Remuneración Mínima Vital establecido en el artículo anterior se aplica desde el 1 de mayo de 2018 a las microempresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.<br />
<br />
Artículo 3.- Regulación complementaria<br />
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo.<br />
<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative;">
Regimen laboral Minero 2018</h3>
<div class="post-header" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7313455952787020462" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 1.4; position: relative; width: 600px;">
<div dir="ltr" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ3Lp56UX-md-1QFm3LMh38-36tMc90LlEiVzhZvNcUN-j81j5Ml4F7MiACvRG_XRwcYfDbsdRUOjpWRx0qgC9E6LhDPV6hCfC8rKBZmjapgKOkAh9QQ89pBwzSLqneUkb8WyNRscpS5Eg/s1600/Manual+regimen+minero+2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #888888; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="545" data-original-width="409" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ3Lp56UX-md-1QFm3LMh38-36tMc90LlEiVzhZvNcUN-j81j5Ml4F7MiACvRG_XRwcYfDbsdRUOjpWRx0qgC9E6LhDPV6hCfC8rKBZmjapgKOkAh9QQ89pBwzSLqneUkb8WyNRscpS5Eg/s320/Manual+regimen+minero+2017.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="240" /></a></div>
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<div dir="ltr" trbidi="on">
<br /></div>
<div dir="ltr" trbidi="on">
<a href="http://regimenlaboralminero.blogspot.pe/2018/03/regimen-laboral-minero-2018.html" rel="nofollow" target="_blank">Ver aqui</a></div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-73134559527870204622018-03-21T15:25:00.004-07:002018-03-21T15:25:35.246-07:00Regimen laboral Minero 2018<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ3Lp56UX-md-1QFm3LMh38-36tMc90LlEiVzhZvNcUN-j81j5Ml4F7MiACvRG_XRwcYfDbsdRUOjpWRx0qgC9E6LhDPV6hCfC8rKBZmjapgKOkAh9QQ89pBwzSLqneUkb8WyNRscpS5Eg/s1600/Manual+regimen+minero+2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="545" data-original-width="409" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ3Lp56UX-md-1QFm3LMh38-36tMc90LlEiVzhZvNcUN-j81j5Ml4F7MiACvRG_XRwcYfDbsdRUOjpWRx0qgC9E6LhDPV6hCfC8rKBZmjapgKOkAh9QQ89pBwzSLqneUkb8WyNRscpS5Eg/s320/Manual+regimen+minero+2017.jpg" width="240" /></a></div>
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Modelo de boleta pago<br />
<span style="background-color: #f3f3f3;"></span><br />
Síntesis legislación laboral peruana<br />
<span style="background-color: #f3f3f3;"><br style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;" /><span style="color: #666666; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-center;">===================================</span></span><br />
<br />
¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?<br />
<br />
¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?<br />
¿ Como se aplica la jornada atipica?<br />
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?<br />
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>Contenido</b></div>
<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Formalidades Laborales</span></b><br />
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.<br />
2.-Durante desarrollo de la relación laboral<br />
3.-Al final de la relación laboral<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOS5oAWprdgdSoTtEb-6gdpxUnoQjscnO7x_YnjwYX4S2H7Z7_fkKK2PAkU3IpByLQ4wkumEPBEe-_s7Mutb9qyWtsC3v_LP80EYqZEAWSd9ohX2xBZVOROnmGwHSkDSlJ1GsGDaSbef-7/s1600/la+jornada+atipica+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<b><span style="color: red;">Contratación Laboral</span></b><br />
1.- Concepto<br />
2.- El periodo de prueba<br />
3.- Tipos de contratos<br />
4.- Contratación a plazo indefinido<br />
5.- Contratación sujeto a modalidad<br />
6.- Contrato a tiempo parcial<br />
7.- Contratación de extranjeros<br />
8.- Personal de dirección o de confianza<br />
Casuística<br />
9.- Trabajador Migrante Andino<br />
10.- Trabajador con discapacidad<br />
11.- El Teletrabajo<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="133" data-original-width="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiZO4WJCDnZjtfNaDxrUvLTtbhgYKU4MxwZ6GUuAvc48w_m-S4Rpk5Sma7EL6Y60m1Yehwz8OlcHpAO7v_7_S75sMeIRWsUH6BPWDTsxUuKh6_j1jz-LOZgqhOk5_vB90zdh156cjbRo5O/s1600/regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Modalidades formativas laborales</span></b><br />
a) Aprendizaje:<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en la Empresa.<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Con predominio en el Centro de<br />
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.<br />
b) Práctica Profesional.<br />
c)<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Capacitación Laboral Juvenil.<br />
d) Pasantía:<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía en la Empresa.<br />
•<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span> Pasantía de Docentes y Catedráticos.<br />
e) Actualización para la Reinserción Laboral.<br />
<b><span style="color: red;"></span></b><b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Intermediación laboral</span></b><br />
1) Intermediación de servicios temporales.<br />
2) Intermediación de servicios complementarios.<br />
3) Intermediación de servicios especializados.<br />
Servicios excluidos<br />
Casuística<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Tercerización</span></b><br />
<span style="color: red;">Desplazamiento continuo de personal</span><br />
<b><span style="color: red;"><br /></span></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="141" data-original-width="271" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_cnoNowYerQXA9Gk2EiOwqeqijYm7qR8eWeR2gtE3nR4-RNSwOuwRBYv4UlvTHnI-y1pUrid6rBlX4hVY2S1kCYMKqav-yRQE4dWNDdW1kU_mtUregMEhrmR1Uk8Ol6WSFJag66akHAH4/s1600/feriados+no+laborables+y+la+jornada+laboral+atipica+en+el+regimen+minero.jpg" /></a></div>
<b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Prestación de servicios y descansos remunerados</span></b><br />
1.-Jornada de trabajo<br />
2.-Horario de trabajo<br />
3.-Refrigerio<br />
4.-Horas Extras<br />
5.-Descanso Semanal Obligatorio<br />
6.-Feriados no laborables<br />
7.-Vacaciones<br />
8.- Casuística<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtmfJFoBe7P_n0g1bC96xp21WitMxZP7tPMkxmtUgVtCKfP8IeNae_QkgiYbw9zpP1YklOcmfeGlxjKjyia6IoiulzCGTw8XfZk_zd0Ss6yUaXfOvfU5vL-EY02vvS2HiH8Wf4yIarqGSe/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="color: red;"><b>Remuneración</b></span><br />
1.- Remuneración mínima minera<br />
2.- Remuneración mínima nocturna<br />
3.- Remuneración integral<br />
4.- Asignación familiar<br />
5.- Gratificaciones legales<br />
6.- Casuística<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8gwX63stCeCPGkgg_c1PvB2OD1RVfgXXV1pBv9atZWYuUnEXwL9zV7R_b3dtctRWgwsOAbbliEDcXOG_OekaSZ4D466DTTEdZV1OqkftoTKbBzC3FgKclTJsRImK9cmxZuTc5EkhB_tJo/s1600/Permisos+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<b><span style="color: red;">La planilla de pagos</span></b><br />
Compensación por tiempo de servicios<br />
Casuística<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Utilidades</span></b><br />
<span style="color: red;">Porcentaje de distribución</span><br />
<span style="color: red;"><br /></span>Oportunidad de distribución :<br />
a.- Personal activo<br />
b.- Personal cesado<br />
Formatos entrega de utilidades<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="155" data-original-width="198" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4_YRehZyJaF2mTyg54Hbzqh0fRWd1hDA2_rrt7a0CVI8I11ZPiuPv1QrqoulJhdzFuKyxgT6ZG8IjPePx0FGOEs8lY7F1YeLsWbwM56Juz57K1C3co1Wwp_bdFrrW_1SRB04KiesEK6bK/s1600/jubilacion+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<b><span style="color: red;">Suspensión de la relación Laboral</span></b><br />
Permisos laborales<br />
<b><span style="color: red;"><br /></span></b><b><span style="color: red;">Seguro de vida Ley</span></b><br />
Casuística<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Seguridad social</span></b><br />
A.- Sistema de Salud<br />
1.- Essalud<br />
2.- EPS<br />
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo<br />
<br />
B.- Sistema Previsional<br />
1.-Sistema Nacional de Pensiones<br />
2.-Sistema Privado de Pensiones<br />
3.- Fondo complementario de jubilación<br />
<br />
C.- Renta de quinta Categoría<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="270" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwqJVgNvrMBYz0cbpWBYl15RnwNKRmXVT5V8o5tHrWDHQWn1KAGpk3p2kwaHtgFvVg0nLlHKVC3Zk-in6MmzBtID-Hc-weJ1vXE1q83BaaBGKIQRAmswfuZ3fvFxIa82qBLgjtQiayugya/s1600/vacaciones+en+el+regimen+laboral+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<b><span style="color: red;">Derechos colectivos.</span></b><br />
A.- Sindicalización<br />
B.- Negociación Colectiva<br />
C.- Derecho de Huelga<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Extinción de la relación laboral</span></b><br />
A.- Individual<br />
B.- Colectiva<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Otras obligaciones formales del empleador</span></b><br />
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo<br />
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas<br />
3.- Certificado de trabajo<br />
4.- Devolución de aportes Fonavi<br />
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="143" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVH3u0AjWkjF820sLrQnx6vCqBAcYQPH2ilgugy4nent-rPv9Mb5x9h6FAVHagIem8uF5DfzwM98ToUOdhHbEcJfVt2E1WfTWmkt4pkJAb4H7Ms3HdtsFWGCvSz6b7SEoflmipDIaoE1Wm/s1600/liquidacion+beneficios+sociales+trabajador+minero.jpg" /></a></div>
<br />
<b><span style="color: red;">Liquidación de Beneficios Sociales</span></b><br />
1.- Conceptos a considerar<br />
2.- Algo que debe saber antes<br />
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado<br />
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales<br />
<br />
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales<br />
<br />
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales<br />
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales<br />
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Introducción a la Seguridad e higiene mineras</span></b><br />
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.<br />
2.- Ámbito de aplicación<br />
3.- Obligaciones<br />
<br />
<br />
======================================<br />
<b><span style="color: red;">Costo del documento Manual regimen laboral Minero </span></b><br />
<b>S/ 69.00 Soles</b><br />
(Sesenta Y Nueve soles )<br />
======================================<br />
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFoJi9KdRoeDdJXukOgokE3vRfMV6nWJFXthei1txubzBuXsHyGehZikP2Kc_51tAOjX4HmzS-oRq9ShSd6AFHWk2X_YRAW3dwl0XOVdhqkk3GV3CAILqaD_YF0Zur6bQYdYVM7_eWY5w/s1600/regimen+minero.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;"><br /><strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Forma de pago :</span></strong></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="ES" style="color: red;">1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</span><span lang="ES"></span></span><br /><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;"><strong>2.-</strong> Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : </span><a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;"><strong>conrcc@gmail.com</strong></span></a><span style="color: red;"><strong> </strong></span></span><br /><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span><span style="color: red;">3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento</span></span><br /><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span><span style="color: red;"><b>Envio del dociumento :</b></span></span><br /><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;">En 05 minutos usted recibira en su correo personal </span><span style="color: red;">:</span></span><br /><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">a.-Manual en formato PDF</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">c.-Modelo de boleta pago</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red;"></span><br /></span></div>
<div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">d.- Sintesis legislación laboral peruana </span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">================================</span></div>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><b>Incluye por la compra :</b></span></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><br /></span></span><span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">Manual en formato PDF</span></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell</span></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">Modelo de boleta pago</span></span><br />
<span style="font-size: 13px;"><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif;"></span></span><br />
<span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">Sintesis legislación laboral peruana</span></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;">_____________________________________________________</span></div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white; color: red;"><br /></span></div>
</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
</div>
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;"><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><strong>Deposite el importe en la cuenta del<span style="color: red;"> Banco de Crédito del Peru</span></strong></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoqUM7O9R6olMVFzKXsi-UYkkYxcFWhSumTJJdfHmAgPjNvCb37DwfM4cu-RfqNjl5EEwq6__O5Q9siSs9UKET1yZptSFyKdtDL5mJr3cyNIaH3aiYWh-9gcDy3ILw-qVS4jHWBgmxnqDJ/s1600/manual+abc+legislacion+laboral+deposito+banco+de+credito.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #4d469c; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: white;"><img border="0" closure_uid_8jm0k1="3" nea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoqUM7O9R6olMVFzKXsi-UYkkYxcFWhSumTJJdfHmAgPjNvCb37DwfM4cu-RfqNjl5EEwq6__O5Q9siSs9UKET1yZptSFyKdtDL5mJr3cyNIaH3aiYWh-9gcDy3ILw-qVS4jHWBgmxnqDJ/s1600/manual+abc+legislacion+laboral+deposito+banco+de+credito.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" /></span></a></div>
<span style="background-color: white;"><br /><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><strong>Cuenta</strong><span style="color: red;"><span style="color: black;"><strong> :</strong></span> <strong>Ahorros</strong></span></span></span></div>
<div align="left" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;">Moneda : </span><span style="color: red;">Soles</span></strong><br /><strong><span style="color: black;">Numero </span>: 194-04544476-0-78<br /><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">Titular : </span><span style="color: red;">Ricardo Candela Casas</span></span></strong><br /><br /><strong><span style="color: red;">Código Interbancario : </span><span style="color: black;">00219410454447607893</span></strong></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgROrR7K_itdvaHj_UgMHg56eIrwNkGEq6TBR7E9VJb1CcUStJBBUl9XEs6P8m_9IJ9D7S4gx67WQ9BlliUW-GRypOsMzChDXF1c0ySm6JY-ZEmwcL5a-oarpSn4iNcku_SsdDybMtf7osT/s1600/abc+legislacion+laboral+deposito+en+agente+banco+de+credito.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #4d469c; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: white;"><img border="0" closure_uid_8jm0k1="4" height="200" nea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgROrR7K_itdvaHj_UgMHg56eIrwNkGEq6TBR7E9VJb1CcUStJBBUl9XEs6P8m_9IJ9D7S4gx67WQ9BlliUW-GRypOsMzChDXF1c0ySm6JY-ZEmwcL5a-oarpSn4iNcku_SsdDybMtf7osT/s200/abc+legislacion+laboral+deposito+en+agente+banco+de+credito.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="165" /></span></a></div>
<span style="background-color: white;">Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en<br />Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.<br /><br />En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;">código Interbancario indicado en esta pagina.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #e3a327; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8jm0k1="5" closure_uid_b83ebo="10" closure_uid_v5r6n4="6" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" /></a><br />
<br />
<span style="background-color: white;">Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;">conrcc@gmail.com</span></a> o al <strong>teléfono 999062932</strong></span><br />
<span style="background-color: white;"><strong><br /></strong>=================================================</span><br />
<h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;">Catalogo manuales laborales 2018</span></h3>
<div class="post-header" style="line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<span style="background-color: white;"></span><br />
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8000655977836030424" style="line-height: 1.4; width: 560px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;">
<span style="background-color: white;"><b>Relación de documentos disponibles </b><br />Actualizados a la fecha<br /><br /><b><span style="color: red;">Descargue catalogo</span></b> <a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/Laboral2018.pdf" rel="nofollow" style="color: #4d469c;" target="_blank"> PULSE AQUI</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral1.pdf" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #4d469c;" target="_blank"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIH4UgN31pX4sPFf27HKX1gPweYywa9bw81jjHUetL0_mQI3Yd_Bsd9aHo7T3h9hSiHMbBrjBM3uYMgbWo4jipRaZv4blwzSU_iQeEywaFslgs92Z5irIOfp72c-iJXyhuA3Hn8RcWR50/s320/Catalogo+manuales+laborales+legislacion+peruana.jpg" style="border: currentcolor; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-58591666052039934732018-03-20T15:48:00.002-07:002018-03-20T15:48:20.379-07:00Manual Participación en las utilidades de la empresa 2018<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgesjYZRWGZlRw1Z5WOXYgkEJSvO8nhz1mJfta3eqh6Ts_kn30btTYJlsOzFZFlhYBIyYgLi-SfQdcZxSgOjr1bq7OD1saX79NkKgYV63s4ts8ttChjWNQTlHQhafwPkeVCMNyTk6Pgsbw/s1600/manual+practico+participacion+en+las+utilidades+de+la+empresa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgesjYZRWGZlRw1Z5WOXYgkEJSvO8nhz1mJfta3eqh6Ts_kn30btTYJlsOzFZFlhYBIyYgLi-SfQdcZxSgOjr1bq7OD1saX79NkKgYV63s4ts8ttChjWNQTlHQhafwPkeVCMNyTk6Pgsbw/s320/manual+practico+participacion+en+las+utilidades+de+la+empresa.jpg" width="230" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Documento en formato PDF<br />
58 paginas<br />
<br />
Incluye :<br />
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell<br />
b.- Guia del usuario en PDF<br />
<br />
<span style="color: red;"><span style="background-color: red;">__________________________________</span></span><br />
<b><span style="color: purple; font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Dudas frecuentes </span></b><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><b><span style="color: purple; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>¿ </b>A que se refiere con dias efectivamente laborados?</span></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿ Los descansos medicos son computables en las utilidades?</span></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿ Si los descansos medicos fueran computables , hasta cuantos dias se debe considerar?</span></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿ El descanso pre y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?</span></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades?</span></span><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades?</span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span><span style="color: red;"><span style="background-color: red;">_____________________________________________________</span></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<strong><span style="color: red;">Contenido del documento</span></strong></div>
<strong><br /></strong><b>Definición </b><br />
<b><br /></b><b><span style="color: red;">Empresas</span></b><br />
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades<br />
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades<br />
3.- Porcentajes por actividad<br />
4.- Renta Anual antes de impuestos<br />
5.- Montos a distribuir<br />
6.- Monto máximo a recibir<br />
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?<br />
<br />
<b>7.- Remanente</b><br />
7.1.- Concepto<br />
7.2.- Base de cálculo<br />
7.3.- Foncalproem<br />
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo<br />
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.<br />
7.5.- Remuneración computable<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1viZbpWJjieXU9-y6-J0eltdqkw6LdxQsYhS8PfcX0uqyvoGZLureblQ46l9lxQuWJ7Z2Um69tnLzKVQy0TnIBIjv9gcQao4PHl4xWCyCHK-jHKdpUrTlHhE_MSguOoJMscmltk7P-sA3/s1600/El+pago+de+la+utilidades+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1viZbpWJjieXU9-y6-J0eltdqkw6LdxQsYhS8PfcX0uqyvoGZLureblQ46l9lxQuWJ7Z2Um69tnLzKVQy0TnIBIjv9gcQao4PHl4xWCyCHK-jHKdpUrTlHhE_MSguOoJMscmltk7P-sA3/s1600/El+pago+de+la+utilidades+2017.jpg" /></a></div>
<b><br /></b><b><span style="color: red;">Trabajadores</span></b><br />
<b>8- Trabajadores con derecho</b><br />
8.1.- Régimen laboral actividad privada<br />
a.- Concepto general<br />
b.- Empresas zonas especiales<br />
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa<br />
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia<br />
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio<br />
<b><br /></b><b>9- Trabajadores sin derecho</b><br />
9.1.- Concepto General<br />
9.2.- Promedio de trabajadores<br />
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.<br />
Base de cálculo<br />
<b><br /></b><b>10.- Tiempo de servicio </b><br />
10.1.- Noción General<br />
10.2.- Trabajador a tiempo parcial<br />
10.3.- Personal no sujeto a horario<br />
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica<br />
10.5.- Ausencias<br />
a.- Consideradas en el calculo de las utilidades<br />
b.- No consideradas en el calculo de las utilidades<br />
<b><br /></b><b>11.- Remuneración computable</b><br />
11.1.- Concepto General<br />
a.- Libre disponibilidad<br />
b.- Alimentación principal<br />
<b><br /></b><b>12.- Remuneración no computable</b><br />
12.1.- Prestaciones Alimentarías<br />
12.2.- Relación conceptos excluidos<br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia1G4r7samXiMIyrSxRwkWPNSkVeVYxeNOHIDw_58M-IJJjl7iQQjnK8UiXoxeGDRplUqfs0-hKrlBb6O5f9rshsWvXIq-9Si3Vx77T3kJ147vr-OF9DvMeWcX6K_cbcl_sUopgYGLkkOC/s1600/pago+de+utilidades+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia1G4r7samXiMIyrSxRwkWPNSkVeVYxeNOHIDw_58M-IJJjl7iQQjnK8UiXoxeGDRplUqfs0-hKrlBb6O5f9rshsWvXIq-9Si3Vx77T3kJ147vr-OF9DvMeWcX6K_cbcl_sUopgYGLkkOC/s1600/pago+de+utilidades+2017.jpg" /></a></div>
<b><span style="color: red;">Distribución</span></b><br />
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )<br />
13.1.-Oportunidad<br />
a.- Situación general<br />
b.- Relación laboral suspendida<br />
<br />
13.2.-Generación interés legal<br />
a.- Trabajador activo<br />
Caso practico : Calculo interes legal trabajador activo.<br />
b.- Trabajador cesado<br />
<br />
14.- Casos especiales<br />
14.1.-Distribución en caso de fusión<br />
14.2.- Distribución en caso de disolución o escisión<br />
<br />
15.- Formalidad: entrega de la liquidación<br />
15.1- Obligación<br />
15.2.- Contenido<br />
<br />
16.- Aportes , contribuciones e impuestos<br />
<b><br /></b><b><br /></b><b><span style="color: red;">Prescripción del cobro</span></b><br />
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación<br />
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución<br />
a.- Por el periodo distribuido<br />
b.- Por periodos anteriores<br />
17.2. - Plazo prescriptorio vencido<br />
<b><br /></b>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinH0xUshyCjLqqn-aoJ8mmOdrl7TcybsHglE-6DzKL4qJBK8ORj7iOnNNtK3BD5QLFuVyI6bevvxYsbqWkLNG-0FzaEI0Oz2nEivmH2q0jJXZbG6gCziyhh9I7iaXu7GbN4VoVglODBt7W/s1600/Utilidades+pago+2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinH0xUshyCjLqqn-aoJ8mmOdrl7TcybsHglE-6DzKL4qJBK8ORj7iOnNNtK3BD5QLFuVyI6bevvxYsbqWkLNG-0FzaEI0Oz2nEivmH2q0jJXZbG6gCziyhh9I7iaXu7GbN4VoVglODBt7W/s1600/Utilidades+pago+2017.jpg" /></a></div>
<b><span style="color: red;">Infracciones y sanciones por incumplimiento.</span></b><br />
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.<br />
<b><br /></b><b><span style="color: red;">Fiscalización laboral</span></b><br />
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?<br />
<b><br /></b><b><br /></b><b><span style="color: red;">Anexos</span></b><br />
<b><br /></b><b>18.- Normatividad Laboral relacionada</b><br />
<b><br /></b><b>19.- Casos integrales</b><br />
Participación de las utilidades en una empresa industrial<br />
Participación de las utilidades en una empresa minera<br />
Participación de las utilidades en una empresa pesquera<br />
Participación de las utilidades en un restaurante<br />
<br />
Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario<br />
<div>
<br /></div>
<br />
<strong>Costo del documento</strong> ======================<br />
<br />
<strong><span style="color: red;">S/ 58.00</span></strong><br />
<strong>Cincuentiocho nuevos soles</strong><br />
<br />
<span style="background-color: #eeeeee;">[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs_3irHGjyaxxe32_OyyE3BkAYn13i_sInLm6JKUqSxyfO1tp8hTWiYuXANImSExNiYYQcYZHT03b37P__xtkmhO_Z-Bi2eKrRNziBIGnesV-VKNKiJ0BTTpk9aU_w9lkPkSQsd3bE7UI/s1600/manual+regimen+construccion+entrega.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs_3irHGjyaxxe32_OyyE3BkAYn13i_sInLm6JKUqSxyfO1tp8hTWiYuXANImSExNiYYQcYZHT03b37P__xtkmhO_Z-Bi2eKrRNziBIGnesV-VKNKiJ0BTTpk9aU_w9lkPkSQsd3bE7UI/s1600/manual+regimen+construccion+entrega.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: red;"><strong>Forma de entrega :</strong></span><br />
<span style="background-color: white; color: black;">Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación</span><br />
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="background-color: white; color: black;"></span><br />
<span style="background-color: white; color: black;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background-color: white; color: black;">En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.</span><br />
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: red;">Usted recibira ...</span></span><br />
<br />
Documento Manual Participación en las Utilidades .formato PDF<br />
<br />
Ademas en Excell:<br />
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores<br />
b.- Guia del usiario</div>
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: red;"></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: #2288bb;">[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[</span><br /><b>Forma de pago</b><span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13px;"><span lang="ES" style="color: red;"><br /></span></span></span><br />
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13px;"><span lang="ES" style="color: red;">1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</span><span lang="ES"></span></span><br style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;" /><span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span><span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13px;"><span style="color: red;"><strong>2.-</strong> Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : </span><a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;"><strong>conrcc@gmail.com</strong></span></a><span style="color: red;"><strong> </strong></span></span><br style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;" /><span style="color: #666666; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13px;"><span style="color: red;"><br /></span><span style="color: red;">3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento</span></span></span><br />
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><br /></span></span></span><span style="background-color: #eeeeee;"><span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">=================================================</span></span><span style="color: #2288bb;"><span style="color: black;"><span style="background-color: white;">Deposite el importe en la cuenta del <strong>BANCO DE CREDITO DEL PERU</strong></span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: red;"></span></span><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><strong>Cuenta </strong>:<strong><span style="color: red;"> Ahorros</span></strong></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;">Moneda : </span><span style="color: red;">Soles</span></strong></span><span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;"></span></strong></span></span><br />
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><strong><span style="color: black;">Numero </span>: 194-04544476-0-78<br /><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="color: black;">Titular : </span><span style="color: red;">Ricardo Candela Casas</span></span></strong><br /><strong><span style="color: red;"></span></strong><br /><strong>Código Interbancario : <span style="color: red;">00219410454447607893</span></strong><br />El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimXOILDHhWmsZc_seqshNGh3RAORZJ2bbH0z7Q5vnZMeSLCBafQOU1-hFeopDNuyg_RUpMcCtR5WAZMeJ2c6wUCoaoBNUSqyt9oDPYxVPVh3Sw9f8bPfhbhR_18ymBCIrGu90fwghoNHs/s1600/compra+manual+regimen+construccion+civil.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimXOILDHhWmsZc_seqshNGh3RAORZJ2bbH0z7Q5vnZMeSLCBafQOU1-hFeopDNuyg_RUpMcCtR5WAZMeJ2c6wUCoaoBNUSqyt9oDPYxVPVh3Sw9f8bPfhbhR_18ymBCIrGu90fwghoNHs/s1600/compra+manual+regimen+construccion+civil.jpg" /></a></div>
<span style="background-color: #eeeeee;"><span style="background-color: white;"><span style="color: red;"><strong>También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP (</strong> <span style="color: black;">Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito</span><strong>).</strong></span></span><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" imageanchor="1" style="color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_rvp0th="18" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="border-image: none; border: currentColor; padding: 8px; position: relative;" /></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="background-color: #eeeeee;"><br /><span style="background-color: white;">Coordinaciones a : </span><a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #2288bb;"><strong><span style="background-color: white;">conrcc@gmail.com</span></strong></span></a><span style="background-color: white;"> o al teléfono <strong>999062932</strong></span></span></div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-85979365301918959132018-03-19T13:55:00.004-07:002022-08-31T12:42:34.195-07:00Despido de trabajador por insultar a su empleador vía facebook<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9wPZINYg-0nTryvZuzxWp6FAE9yr2EpjC1S8glzfowmIkBiGKVYd73zH-4rfkGGIl0XTih_haTpMd-hqz7zyDBY-QcAeCW_O_8xDXMiepky8YiGuMtlLa4wV9Fqq1EKHCEQxjtdNclNVS/s1600/Despido+de++trabajador+por+insultar+a+su+empleador+v%25C3%25ADa+facebook.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="138" data-original-width="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9wPZINYg-0nTryvZuzxWp6FAE9yr2EpjC1S8glzfowmIkBiGKVYd73zH-4rfkGGIl0XTih_haTpMd-hqz7zyDBY-QcAeCW_O_8xDXMiepky8YiGuMtlLa4wV9Fqq1EKHCEQxjtdNclNVS/s1600/Despido+de++trabajador+por+insultar+a+su+empleador+v%25C3%25ADa+facebook.jpg" /></a></div>
<b><br /></b><b><br /></b><b>El caso :</b> Un trabajador publico que su empleador era un “ RCSM” , en su pagina de Facebook.<br />
Al tomar conocimiento de esto , el empleador procedio a despedrilo.<br />
<br />
El trabajador demando la existencia de un despido arbitrario , por lo cual solicito se deje sin efecto su cese y se ordene su reincorporación.<br />
<br />
Ademas en la audiencia respectiva , el trabajador cuestiono que existiese un insulto agravante contra su empleador . Incluso indico que “ RCSM” , siginficaba :<br />
<div style="text-align: center;">
“ Rico Caramelo con sabor a menta”</div>
<br />
<b>El Poder Judicial: </b><br />
Sin embargo , la Corte Suprema concluyo la existencia de un agravio contra el empleador que justificaba el despido.<br />
<br />
<br />
<div>
<h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;">Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador</span></h3>
<div class="post-header" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1248720150189673011" style="line-height: 1.4; width: 560px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #666666; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;"><a href="https://laboraperu.blogspot.pe/2015/09/manual-como-despedir-legalmente-al.html">Ver mas información aquí </a></span></span><br /><br /><span style="color: #666666; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">Documento en formato PDF</span></span><br /><span style="color: #666666; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="font-size: 13px;">109 paginas</span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmGdn0ApS62dQYmUyFvWdYtLjilZNOilylkEHuAhcJ1mI1GJYg3PK-pAx87tjkjmN5DueIiSFeFWzIJT6OHONGUekca5Ip1K1hV6VFJvh_CZ37z7SeqFb1aBwR8op9g62iMXn3WwipfNQ/s1600/Manual+proceso+de+despido+legal+del+trabajador+guia+del+empleador.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmGdn0ApS62dQYmUyFvWdYtLjilZNOilylkEHuAhcJ1mI1GJYg3PK-pAx87tjkjmN5DueIiSFeFWzIJT6OHONGUekca5Ip1K1hV6VFJvh_CZ37z7SeqFb1aBwR8op9g62iMXn3WwipfNQ/s320/Manual+proceso+de+despido+legal+del+trabajador+guia+del+empleador.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="238" /></a></div>
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-22406484175441814932018-03-13T07:00:00.002-07:002018-03-13T07:00:04.362-07:00¿ Tiene mujer trabajadora en su empresa?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG_UcLd_lwXA5-6WLVOJ799vOjFwTk0WDy54XhROZ1A_XU3Hh7iZvvghWE998sbV1U4d2n7MSOItxZeLKxegB27H4tBGHR51QNfW7IdhzjoDI4KlrFxAR4JRPq6Q4Mv7PDNIbr4a5Hw1aG/s1600/derechos+laborales+de+mujer+trabajadora+en+el+Peru.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="153" data-original-width="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgG_UcLd_lwXA5-6WLVOJ799vOjFwTk0WDy54XhROZ1A_XU3Hh7iZvvghWE998sbV1U4d2n7MSOItxZeLKxegB27H4tBGHR51QNfW7IdhzjoDI4KlrFxAR4JRPq6Q4Mv7PDNIbr4a5Hw1aG/s1600/derechos+laborales+de+mujer+trabajadora+en+el+Peru.jpg" /></a></div>
<br />
Nuestra legislación concede diversos derechos a las mujeres trabajadoras, que tienen la condición de<br />
madre y que el empleador debe respetar en su totalidad para prevenir dificultades laborales.<br />
<br />
¿ Y cuales son esas obligaciones especiales , solo ligadas a la mujer que trabaja?<br />
<br />
<b><span style="color: red;">Derechos laborales propios de mujer trabajadora en el Perú</span></b><br />
<br />
1.- Maternidad<br />
a.- Descanso<br />
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal; ella decide si desea diferirlo, total o parcialmente, y acumularlo con el posparto.<br />
<br />
<br />
La Ley N° 26644 permite además extender el descanso posnatal, en caso de nacimiento de dos o más hijos, hasta por 30 días naturales adicionales.<br />
<br />
Si estando próximo del vencimiento del descanso posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podría iniciar parcial o totalmente el disfrute del mismo a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal.<br />
<br />
b.- Subsidio<br />
En el caso de la mujer gestante la ley otorga el subsidio por maternidad, que es el monto en dinero al que tienen derecho las aseguradas de Essalud, a fin de indemnizar las pérdidas de sus ganancias como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.<br />
<br />
<br />
2.- Permiso por lactancia<br />
Regulado por la Ley N° 27240, concede a la madre trabajadora, al término de su período posnatal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla 1 año de edad.<br />
<br />
3.- Lactarios<br />
El empleador está obligado a implementar lactarios en instituciones de los sectores público y privado en las que laboren 20 o más mujeres de edad fértil, según la Ley N° 29896.<br />
<br />
<br />
4.- Labores de riesgo<br />
Mediante la Ley N° 28048 se estableció que las mujeres gestantes tienen el derecho de solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestión.<br />
<br />
<br />
5.- Discriminación<br />
La Ley N° 30367 y el artículo 29 del D. Leg. N° 728 prohíben el despido de la<br />
madre trabajadora durante el embarazo, nacimiento y en el período de lactancia, o dentro de los 90 días posteriores al parto, pues se presume que el despido se debe al período de gestación y lactancia, salvo que el empleador acredite una causa razonable que justifique el despido.<br />
<br />
Revise con su contador , jefe de personal o asistenta social si su empresa cumple con estas obligaciones.<br />
<br />
Nos lo agradecerá.<br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;">Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018</span></h3>
<div class="post-header" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8952622406185815692" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; width: 560px;">
<div dir="ltr" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDrVp7boW7pPnzn5Gok4LRUQUoWoDeXd8Y7Za8dKwPD6i9rNGlTE8lW4w1NgpSpk2RZVA__yhHHW9OtSnOA1erOhV0UpKVrkhIzHKQlkQ5JRZn2BGY-a79UfhfVmmOnyLlANtNF_n3sPYg/s1600/ABC+legislacion+laboral+peruana+2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #4d469c; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: white;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="317" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDrVp7boW7pPnzn5Gok4LRUQUoWoDeXd8Y7Za8dKwPD6i9rNGlTE8lW4w1NgpSpk2RZVA__yhHHW9OtSnOA1erOhV0UpKVrkhIzHKQlkQ5JRZn2BGY-a79UfhfVmmOnyLlANtNF_n3sPYg/s320/ABC+legislacion+laboral+peruana+2018.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="231" /></span></a></div>
<span style="background-color: white;"><br /><span style="color: red;"><b>¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?</b></span><br /><br />Documento en formato PDF<br />290 paginas</span></div>
</div>
<br />
<a href="https://laboraperu.blogspot.pe/2018/03/manual-abc-de-la-legislacion-laboral.html" rel="nofollow" target="_blank">Ver aqui </a></div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-14497955239291483592018-03-12T07:18:00.002-07:002018-03-12T07:18:46.660-07:00¿En qué casos los trabajadores en un mismo puesto podrán ganar distinto?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb9IHg2eOU3C6sR0bZhIgN49BVM3jwzklr6BExaMjr6COutwogwtoxFA32PqZdPgqk6eD8AvdmdeP14hbmjCe8E0GojrSGe3WadbqwRNU6CE_4fCDsyo2PWkkf-WRw3FqX4LhJoI7c8T2l/s1600/En+qu%25C3%25A9+casos+los+trabajadores+en+un+mismo+puesto+podr%25C3%25A1n+ganar+distinto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="119" data-original-width="430" height="88" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb9IHg2eOU3C6sR0bZhIgN49BVM3jwzklr6BExaMjr6COutwogwtoxFA32PqZdPgqk6eD8AvdmdeP14hbmjCe8E0GojrSGe3WadbqwRNU6CE_4fCDsyo2PWkkf-WRw3FqX4LhJoI7c8T2l/s320/En+qu%25C3%25A9+casos+los+trabajadores+en+un+mismo+puesto+podr%25C3%25A1n+ganar+distinto.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Por D.S. 002-2018-TR ( 08/03/2018) norma que reglamenta la ley 30709 : prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres , se ha establecido aquellas causas que justifican que dos trabajadores para un mismo puesto perciban una remuneración distinta.<br />
<br />
Criterios que debe considerar el empleador<br />
¿ Y cuales son esos criterios que justifican que dos trabajadores en un mismo puesto reciban diferente remuneración?<br />
<br />
Esta diferencia se dará en base a criterios objetivos,<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5bFf8ErmuDAH_3DBbhI3ZfrSmFZT8C6AS77SNGfbEVOxYRIcl9caSrOGU7vmaOuKlWtb4QWWj_iANxATgr3HgGIyA04yqJb4NU6jxtQNlepOMeQVRlAWQtUmn_h6YaCo9nWXp2nNy_I_j/s1600/En+qu%25C3%25A9+casos+los+trabajadores+en+un+mismo+puesto+podr%25C3%25A1n+ganar+distinto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="132" data-original-width="387" height="109" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5bFf8ErmuDAH_3DBbhI3ZfrSmFZT8C6AS77SNGfbEVOxYRIcl9caSrOGU7vmaOuKlWtb4QWWj_iANxATgr3HgGIyA04yqJb4NU6jxtQNlepOMeQVRlAWQtUmn_h6YaCo9nWXp2nNy_I_j/s320/En+qu%25C3%25A9+casos+los+trabajadores+en+un+mismo+puesto+podr%25C3%25A1n+ganar+distinto.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Ejemplo :<br />
1.- La antigüedad,<br />
2.- El desempeño,<br />
3.- La negociación colectiva,<br />
4.- La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado,<br />
5.- El costo de vida, la experiencia laboral,<br />
6.- El perfil académico o educativo,<br />
7.- El lugar de trabajo<br />
8.- Por laborar en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial.<br />
<br />
Otros criterios de diferenciación salarial, propios de su modelo de negocio, plan estratégico o dinámica de sus operaciones.<br />
Por ejemplo : niveles o exposición al riesgo, resultados o indicadores de producción/venta, condiciones de trabajo, personal talento..<br />
<br />
¿ Que debe hacer el empleador?<br />
Debe documentar dichos criterios para no ser acusado de aplicar motivos discriminatorios en el nivel remunerativo de su personal.<br />
<br />
<h3 class="post-title entry-title" style="font-stretch: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #ffa575; font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 24px; font-weight: normal;">Manual práctico el ABC de la legislación laboral peruana 2018</span></span></span></h3>
<div class="post-header" style="background-color: #e3a327; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8495423607962075996" style="background-color: #e3a327; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2px; width: 560px;">
<div dir="ltr" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDrVp7boW7pPnzn5Gok4LRUQUoWoDeXd8Y7Za8dKwPD6i9rNGlTE8lW4w1NgpSpk2RZVA__yhHHW9OtSnOA1erOhV0UpKVrkhIzHKQlkQ5JRZn2BGY-a79UfhfVmmOnyLlANtNF_n3sPYg/s1600/ABC+legislacion+laboral+peruana+2018.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #4d469c; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="439" data-original-width="317" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDrVp7boW7pPnzn5Gok4LRUQUoWoDeXd8Y7Za8dKwPD6i9rNGlTE8lW4w1NgpSpk2RZVA__yhHHW9OtSnOA1erOhV0UpKVrkhIzHKQlkQ5JRZn2BGY-a79UfhfVmmOnyLlANtNF_n3sPYg/s320/ABC+legislacion+laboral+peruana+2018.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="231" /></a></div>
<br />
<span style="color: red;"><b>¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?</b></span><br />
<br />
Documento en formato PDF<br />
290 paginas</div>
<div dir="ltr" trbidi="on">
<br /></div>
<div dir="ltr" trbidi="on">
<a href="https://laboraperu.blogspot.pe/2018/02/manual-practico-el-abc-de-la.html" rel="nofollow" target="_blank">VER AQUI</a></div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-64459959830994498182018-03-08T06:16:00.003-08:002022-08-31T12:45:03.568-07:00Aprueban Reglamento de la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Norma : D.S. N° 002-2018-TR<br />
Publicado : 08/03/2018<br />
====================<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXAgzg4ldzEo8vOR1b-PlCK-udMgxeygvBrPEeZkrIqxgWuT254c0spK2Zpzm2216yEb-uKtS90pcxSrURKMi1ogaeufiitDzqer25ypT5_ke4VpjzLWFrgqT3WtKb0t78pS2Cj8VZMpyp/s1600/D.S.+N%25C2%25B0+002-2018-TR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="131" data-original-width="641" height="65" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXAgzg4ldzEo8vOR1b-PlCK-udMgxeygvBrPEeZkrIqxgWuT254c0spK2Zpzm2216yEb-uKtS90pcxSrURKMi1ogaeufiitDzqer25ypT5_ke4VpjzLWFrgqT3WtKb0t78pS2Cj8VZMpyp/s320/D.S.+N%25C2%25B0+002-2018-TR.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Para recordar : Por Ley N° 30709, se prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo.<br />
<br />
Reglamento Ley 30709<br />
=================<br />
¿ A quien se aplica la ley 30709?<br />
A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado.<br />
<br />
No es aplicable al sector Publico.<br />
<br />
Categorización de puestos<br />
¿ Como se aplica esto en la empresa?<br />
El empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.<br />
<br />
¿ Y como se debe evaluar ?<br />
La evaluación objetiva de los empleos puede llevarse a cabo por medio de cualquier metodología elegida por el empleador, la cual no debe implicar discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<div>
El empleador que ya cuente con el cuadro de categorías y funciones debe verificar, hasta el 31 de diciembre de 2018, que los criterios contenidos en el mismo sean acordes a las disposiciones establecidas</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Algo mas : El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, expide las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por el empleador para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, dentro de los sesenta (60) días calendario siguientes a la publicación del D.S. N° 002-2018-TR .</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Determinación de la remuneración</div>
<div>
¿ Como se debe determinar la remuneración sin caer en discriminación?</div>
<div>
<div>
Todo empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la</div>
<div>
percepción de la remuneración o beneficios de cualquier otra índole y determinar sus montos, sin incurrir en discriminación por motivo de sexo.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
¿ Si el empleador es acusado de discriminación?</div>
<div>
<div>
En caso se alegue discriminación en las remuneraciones por motivo de sexo, el empleador debe acreditar que los puestos de trabajo implicados no son iguales y/o no tienen el mismo valor. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cuando se alegue que los puestos de trabajo no son iguales se pueden considerar los perfiles de los trabajadores implicados.</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
¿ Si existen diferencias salariales para un mismo categoria , como justificarlo?</div>
<div>
<div>
Los trabajadores pertenecientes a una misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes, cuando dichas diferencias se encuentren justificadas en criterios objetivos tales como la antigüedad, el desempeño, la negociación colectiva, la escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, el costo de vida, la experiencia laboral, el perfil académico o educativo, el desempeño, el lugar de trabajo, entre otros.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
El periodo de lactancia materna</div>
<div>
¿ Como evitar que se afecte la remuneración por el periodo de lactancia materna?<br />
<div>
El empleador adopta las medidas que sean necesarias para evitar que los periodos de incapacidad temporal para el trabajo vinculados con el embarazo, la licencia por maternidad o por paternidad sea esta legal o convencional, el permiso por lactancia materna o la asunción de las responsabilidades familiares, tengan un impacto adverso en la asignación de incrementos remunerativos y/o beneficios de cualquier otra índole.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Dichos periodos se consideran como efectivamente laborados en concordancia con la normativa vigente.</div>
</div>
</div>
<div>
La no renovación de contrato sujeto a modalidad</div>
<div>
¿ Como evitar que se acuse al empleador de discriminación al no renovar un contrato de trabajo?<br />
<div>
No se considera una práctica contraria a la prohibición de discriminación la no renovación del</div>
<div>
contrato de trabajo sujeto a modalidad o a plazo fijo en los casos en los cuales desparezca la causa que justificó la contratación temporal.</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-66787780389640569882018-02-27T14:40:00.003-08:002022-08-31T12:38:38.789-07:00Catalogo de manuales laborales 2018<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="background-color: white;"><b>Relación de documentos disponibles </b><br />Actualizados a la fecha<br /><br /><b><span style="color: red;">Descargue catalogo</span></b> <a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/Laboral2018.pdf" rel="nofollow" target="_blank"> PULSE AQUI</a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral1.pdf" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #4d469c;" target="_blank"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIH4UgN31pX4sPFf27HKX1gPweYywa9bw81jjHUetL0_mQI3Yd_Bsd9aHo7T3h9hSiHMbBrjBM3uYMgbWo4jipRaZv4blwzSU_iQeEywaFslgs92Z5irIOfp72c-iJXyhuA3Hn8RcWR50/s320/Catalogo+manuales+laborales+legislacion+peruana.jpg" style="border-image: none; border: currentColor; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div>
<div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<div style="clear: both; text-align: center;">
<b>Relación de documentos disponibles</b></div>
<span style="color: red;"><b><br /></b><span style="color: black;"><span style="color: red;"><b>Esencial</b></span> </span></span></div>
<div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="color: red;"><span style="color: black;">Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador<br /><br />Compendio de normas laborales fundamentales 2018<br /><br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Permisos y licencias</b></span><br />Permisos y licencias laborales<br /><br /><span style="color: red;"><br /><b>Remuneraciones</b></span><br />Asignación Familiar<br /><br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Desarrollo relación laboral</b></span> </span></span></div>
<div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="color: red;"><span style="color: black;">Jornada de trabajo<br />La jornada atipica.<br />Los turnos de trabajo<br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Descansos laborales</b></span><br />Manual descanso en dias feriados<br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Fiscalizacion laboral</b></span><br /><br />Manual: Las medidas disciplinarias<br /><br />El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración<br />La tardanza reiterada en el centro de trabajo<br /><br /><br /><b><span style="color: red;">Termino de la relación laboral</span></b><br /><br />La renuncia<br />Despido legal ¿ Como aplicarlo?<br /><br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Servicios de terceros</b></span><br /><br />Intermediación laboral<br />Contrato Locación de Servicios<br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Regimenes laborales especiales</b></span><br /><br />Régimen laboral de Construcción civil</span></span><br />
<span style="color: red;"><span style="color: black;">Compendio de convenios colectivos actualizado.<br />Régimen de contratación administrativa – CAS<br />Trabajador de dirección o de confianza</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: red;"><span style="color: black;"> </span></span><span style="background-color: white;"><b><span style="color: red;">Descargue catalogo</span></b> <a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/Laboral2018.pdf" rel="nofollow" target="_blank"> PULSE AQUI</a></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; color: #666666; text-align: center;">
<a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral1.pdf" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #4d469c;" target="_blank"><span style="background-color: red;">___________________________________________</span><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIH4UgN31pX4sPFf27HKX1gPweYywa9bw81jjHUetL0_mQI3Yd_Bsd9aHo7T3h9hSiHMbBrjBM3uYMgbWo4jipRaZv4blwzSU_iQeEywaFslgs92Z5irIOfp72c-iJXyhuA3Hn8RcWR50/s320/Catalogo+manuales+laborales+legislacion+peruana.jpg" style="border-image: none; border: currentColor; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div>
<span style="color: red;"><span style="color: black;"> </span><b><br /></b></span><br />
<div style="color: #666666;">
<span style="background-color: white;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" style="border-image: none; border: currentColor; padding: 8px; position: relative;" /></a><br />Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com" style="color: #4d469c;"><span style="color: #627349;">conrcc@gmail.com</span></a> o<br />al teléfono 999062932<br /><br /><b>¿ Cuando lo recibo?</b><br />Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com<br />Llamar al 999062932 para informar del pago<br />En 05 minutos recibirá en su correo el documento elegido<br /><br /><br /><b>Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?</b><br />Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido<br /><br /><a href="http://www.hoyperu.galeon.com/MENSAJE.HTM" rel="nofollow" style="color: #4d469c;" target="_blank">PULSE AQUÍ</a></span></div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-13444395339047007092018-02-26T06:29:00.002-08:002018-02-26T06:29:05.607-08:00Indemnización por no gozar el permiso por paternidad<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Un trabajador solicita el respectivo permiso de paternidad , pero su empleador no le otorga el beneficio.<br />
<br />
<b>¿ El trabajador puede exigir una indemnización por no haber tenido derecho a este beneficio?</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgztJMEtZYiPTQZpudUZncHE_cCq2LgPP_ZGzS_82jGKYR5CXdUuuSq-ILzXZvXmq8WkmGnflfm-xZkStiiFGtt-IHrhYIQ9K5xAbuD9t6ZfpEvHQRxkzYAAAREdkhWTa72bfgQ2iYXp9-A/s1600/indemnizacion+por+no+gozar+el+permiso+por+paternidad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="167" data-original-width="151" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgztJMEtZYiPTQZpudUZncHE_cCq2LgPP_ZGzS_82jGKYR5CXdUuuSq-ILzXZvXmq8WkmGnflfm-xZkStiiFGtt-IHrhYIQ9K5xAbuD9t6ZfpEvHQRxkzYAAAREdkhWTa72bfgQ2iYXp9-A/s1600/indemnizacion+por+no+gozar+el+permiso+por+paternidad.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11pt;">La legislación laboral peruana no estable ninguna Indemnización especial por no otorgar la licencia respectiva.</span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11pt;"><br /></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11pt;">¿ Entonces ?</span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">Lo </span><span style="font-size: 14.6667px;">único</span><span style="font-size: 11pt;"> que puede hacer es denunciar ante el SUNAFIL la actitud del empleador , para que en una visita inspectiva se determine el motivo de dicha negativa .</span></span><br />
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11pt;"><br /></span><span style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: 11pt;">En caso de no existir razones legales validas el empleador sera sancionado </span><span style="font-size: 14.6667px;">económicamente</span><span style="font-size: 11pt;"> por haber cometido una infracción socio laboral.</span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 11pt;"><br /></span>
<h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;">Manual Licencia por Paternidad 2018</span></h3>
<div class="post-header" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7325404958276270947" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; width: 560px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3zpkAXGxC-SawKH3DFN0i2tCTGJywC16P5T6gAa-dO8gcZ7L3Nty8tnopIpacvhx9rhBX7qOxr1JUED_2mdnVvHLFFiGC_Nt3Q2GnB_I4gBxeE0NP3Fgtz6dF2ne6_PCA6wsF-VeGn4k/s1600/licencia+por+paternidad.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3zpkAXGxC-SawKH3DFN0i2tCTGJywC16P5T6gAa-dO8gcZ7L3Nty8tnopIpacvhx9rhBX7qOxr1JUED_2mdnVvHLFFiGC_Nt3Q2GnB_I4gBxeE0NP3Fgtz6dF2ne6_PCA6wsF-VeGn4k/s1600/licencia+por+paternidad.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="246" /></a></div>
<div style="background-color: #e3a327;">
<a href="https://laboraperu.blogspot.pe/2018/01/manual-licencia-por-paternidad-2018.html" rel="nofollow" target="_blank"><br /></a></div>
</div>
<br />
<div>
</div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<a href="https://laboraperu.blogspot.pe/2018/01/manual-licencia-por-paternidad-2018.html" rel="nofollow" target="_blank">Ver aqui </a></div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-14235341000564734372017-08-29T07:34:00.001-07:002022-08-31T12:47:56.409-07:0030 de Agosto feriado Santa Rosa de Lima<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgSTbXscNll7DnYSrUgkSUsWdacaY6up7FmeyzGXKldxcFp2jrdMvm8JKfzYDXoW78FYtjy3R74djV_hFD5TGcQOXUCEn2oapTDSlbr43jBx-cGvY55rmooXNToCfJ-0ZYKsWqxIlraOKJ/s1600/feriado+santa+rosa+de+lima.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="181" data-original-width="358" height="161" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgSTbXscNll7DnYSrUgkSUsWdacaY6up7FmeyzGXKldxcFp2jrdMvm8JKfzYDXoW78FYtjy3R74djV_hFD5TGcQOXUCEn2oapTDSlbr43jBx-cGvY55rmooXNToCfJ-0ZYKsWqxIlraOKJ/s320/feriado+santa+rosa+de+lima.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sobre los días feriados</span></b><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />El <b>miércoles 30 de agosto de 2017</b> es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.<br /><br /><b>Remuneración por el 30 de Agosto 2017</b></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Ese día que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos.<br />Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias<br />Deberán pagarle S/ 50.00 por el 30 de Agosto.<br /></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto ?</span></b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><br />NO.<br />El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas ese día.</span><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /><br /><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 30 de Agosto ?</span></b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><br />Debe existir un acuerdo , no una orden .<br /><br />Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .<br /><br />En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.<br /><br />Es decir quedara pendiente el descanso por el 30 de Agosto .<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Traslado del día feriado </span></b><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br />Este día feriado se goza en la fecha indicada (30 de Agosto ) , no se traslada a otro día , salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.<br /><br />¿ Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?<br />Debe ser escrito<br /><br />¿ El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?<br />Si.<br />El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo<br /><br /><br /><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">¿Y si el empleador me hace trabajar el feriado 30 de Agosto sin descanso sustitutorio ?</span></b><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><br />Si el empleador no le indica que otro día deberá descansar en reemplazo de los relacionados por el día 30 de Agosto, debe pagarle el triple.<br /><br />Por ejemplo: Si labora el 30 sin descanso a gozar en otra fecha:<br />Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.<br /><br />Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 (por haber laborado), más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50<br /><br /><b>¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 30 de Agosto, y no laboro?</b><br />Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable<br /><br /><b>Ejemplo:</b> Si su día de descanso semanal obligatorio es el Miércoles 30 y usted descansa dicho día.<br />Solo se le pagara por el feriado. Si gana S/ 50.00<br />Solo se le pagara S/ 50.00 por el Miércoles 30.<br /><br />No le pagaran doble: Es decir<br />01 por del Descanso semanal obligatorio<br />01 por el feriado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><br /></span></div>
<h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: times, "times new roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white;">Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017</span></h3>
<div class="post-header" style="color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1.5em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<br />
<div class="post-body entry-content" id="post-body-732567509139421909" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: #666666; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 13px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 1.4; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; width: 560px; word-spacing: 0px;">
<div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;">
<div style="margin: 0px;">
<span style="background-color: white;"><b>Relación de documentos disponibles </b><br />Actualizados a la fecha<br /><br /><b><span style="color: red;">Descargue catalogo</span></b> <a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral1.pdf" rel="nofollow" style="color: #4d469c;" target="_blank">PULSE AQUI</a></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; margin: 0px; text-align: center;">
<a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral1.pdf" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #4d469c;" target="_blank"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIH4UgN31pX4sPFf27HKX1gPweYywa9bw81jjHUetL0_mQI3Yd_Bsd9aHo7T3h9hSiHMbBrjBM3uYMgbWo4jipRaZv4blwzSU_iQeEywaFslgs92Z5irIOfp72c-iJXyhuA3Hn8RcWR50/s320/Catalogo+manuales+laborales+legislacion+peruana.jpg" style="border: none; cursor: move; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div>
<div style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif;">
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<div style="margin: 0px;">
<strong><a href="http://galeon.com/boletinhoyperu/manualaboral1.pdf" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #4d469c;" target="_blank">Relación de documentos disponibles</a></strong></div>
</div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-48076126468645828292016-09-10T07:48:00.003-07:002016-09-10T07:48:41.867-07:00Visita inspectiva en su empresa revision de la planilla pago<h3 class="post-title entry-title" style="color: #ffa575; font-family: Times, "Times New Roman", serif; font-size: 24px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative;">
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2px;">¿ Que documentos le solicitar un inspector de trabajo que realiza una visita inspectiva relacionada con el pago de las remuneraciones de sus trabajadores ?</span></h3>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-739657039733829773" style="color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2px; width: 530px;">
<span style="background-color: white;"><br /></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuxzTS6xlkgktEgCiCqc7OA5nA2LZsL6uTz3szmXK-YmGD6BfFyrZOULCMwIk3xKmhCLAfhh1FBC4XvG5uoorbNX-IYJrkC4cn0Vi6a47kfLthznd0sRMlQQMWgkHngqUd4UEWljQBoQo/s1600/vista+inspectiva+laboral+revision+planillas.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; color: #4d469c; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="67" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuxzTS6xlkgktEgCiCqc7OA5nA2LZsL6uTz3szmXK-YmGD6BfFyrZOULCMwIk3xKmhCLAfhh1FBC4XvG5uoorbNX-IYJrkC4cn0Vi6a47kfLthznd0sRMlQQMWgkHngqUd4UEWljQBoQo/s320/vista+inspectiva+laboral+revision+planillas.jpg" style="border: none; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white;"><br /><br />A ver si departamento de Personal , recursos humanos , relaciones industriales , contablidad , servicios social o planillas tiene estos documentos :<br /><br />Sin tratarse de una lista cerrada y dependiendo de las materias a inspeccionar , el inspector comisionado podrá requerir lo siguiente :<br /></span><table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; padding: 4px; position: relative; text-align: center;"><tbody>
<tr><td><span style="background-color: white;"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheA_YA-7Zz4iDLRpBkMKvbaq94fWmwixHEbSuLqNgSLyQBQPNhAQI3mQ4rPt0hQyeMaJVL6WABJL8jdCzvB20upxQreR6XDmc4tNexD8gf0_8fXb9XNH7_GvOfCFunI4Stla6-VR-2SM8/s320/Obligaciones+laborales+del+empleador+auditoria.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto; padding: 8px;" /></span></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 10.4px;"><a href="http://laboraperu.blogspot.pe/2016/01/obligaciones-laborales-del-empleador.html" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #4d469c; text-decoration: none;" target="_blank">VER AQUI</a></td></tr>
</tbody></table>
<span style="background-color: white;">a) Copia de seguridad del PDT 601 O PLAME / Planilla Electrónica y constancia de presentación.<br /><br />b) Cargos de entrega de la constancia del alta , baja y/o modificación del T-Registro.<br /><br />c) Boletas de pagos firmadas y/o cargos de entrega<br /><br />d) Constancia de pago a través de terceros y/o constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador , en los casos en que el pago de la remuneración se realice a través de las empresas del sistema financiero.<br /><br />e) Registro de control de asistencia<br /><br />Base legal :Directiva Nro 001-2016-SUNAFIL /INII<br /><br />Si le falta alguna en el momento de la visita , el inspector lo citara sus oficinas en la SUNAFIl dentro de un plazo que establecera para que presente los documentos que falten.<br /><br />Si llegado el momento no los puede presentar .<br />( Es el czaso por ejemplo de los regtistros de control de asistencia , la copu de seguridad del PLAME o la constancia de entrega al trabajador de su alta o baja en el T -Registro . Documento muy frecuentes que causan mas de un problema al empleador ) , estara sujeto a ser sancionado con una multa administrativa laboral.<br /><br />Esta se gradua segun el tipo de falta y el numero de trabajadores afectados.<br /><br />Revise ....</span></div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-57161595659976234832016-06-10T14:23:00.002-07:002022-08-31T12:41:38.271-07:00Manual contratos de trabajo sujetos a modalidad 2016<br /><br />
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2823587423097019775" itemprop="description articleBody">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB9pWQBHu59xsJAtBuyNCSWXp5LMPjaIDI-LWvGUUE4vK5mbIsGibeFqbKfcVglKkrlVhvMDZ7rIE8fKHiDnQcBtnS2WTqMcHpzjBvAv_9GWIFhSOFmde_XtqmoR0Z_AVQVuoHhi81i0Y/s1600/manual+contratos+de+trabajo+sujetos+a+modalidad.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhB9pWQBHu59xsJAtBuyNCSWXp5LMPjaIDI-LWvGUUE4vK5mbIsGibeFqbKfcVglKkrlVhvMDZ7rIE8fKHiDnQcBtnS2WTqMcHpzjBvAv_9GWIFhSOFmde_XtqmoR0Z_AVQVuoHhi81i0Y/s320/manual+contratos+de+trabajo+sujetos+a+modalidad.jpg" width="236" /></a></div>
Documento en formato PDF <br />105 Paginas<br /><br />Reune en un solo documento :<br />a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizados al año 2016<br /><br />b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.<br /><br /><br /><strong>Usted recibira :</strong><br />Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad<br /><br />Formatos contrato sujetos modalidad en word<br /><div style="text-align: center;">
<strong></strong><br /><strong></strong><br /><strong></strong><br /><strong>Contenido</strong></div>
<div align="left" style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Matriz normativa</span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo I<br />Nociones Generales</span></strong><br />1.- Concepto<br />2.- Característica<br />3.- Objeto del contrato de trabajo<br />4.- Normatividad legal</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDLpdBmXFEzaXY5xr8R6KQe0m9igoiJZBoTwy10qkJ_EjiLHAoPZYGcUiZNddiFh_61FqDTmTXiwDJr6VxY9mcdMY2HqVcGuTqykdPWH-0_L8DDJJBIDQC_4p08XmgaNaudJoZEhflgBI/s1600/contratos+sujetos+a+modalidad+ejemplos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="82" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDLpdBmXFEzaXY5xr8R6KQe0m9igoiJZBoTwy10qkJ_EjiLHAoPZYGcUiZNddiFh_61FqDTmTXiwDJr6VxY9mcdMY2HqVcGuTqykdPWH-0_L8DDJJBIDQC_4p08XmgaNaudJoZEhflgBI/s320/contratos+sujetos+a+modalidad+ejemplos.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo II<br />Conceptos previos por conocer</span></strong><br />1.- Definiciones <br />a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad <br />b.- Las labores ordinarias<br />c.- Las labores complementarias<br />d.- Labores permanentes . <br />e.- Labores temporales<br />f.- Desnaturalización</div>
<div style="text-align: left;">
2.- Ámbito de aplicación<br />3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgozA6q1PHIndLEenjbpmcxMZczIOuZ1IRhLHzfLjssWGioh0ee5G6V4q0WygColTkcz_vDo6oRAn2qGRJdmL2HvYNURohnyXVYFUsycBoTNXqLdVq28Suw7omoiPs-3NJyeQidAlJzXPw/s1600/contratos+sujetos+a+modalidad+2016.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="94" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgozA6q1PHIndLEenjbpmcxMZczIOuZ1IRhLHzfLjssWGioh0ee5G6V4q0WygColTkcz_vDo6oRAn2qGRJdmL2HvYNURohnyXVYFUsycBoTNXqLdVq28Suw7omoiPs-3NJyeQidAlJzXPw/s320/contratos+sujetos+a+modalidad+2016.jpg" width="320" /></a></div>
<br /><strong><span style="color: red;">Capítulo III<br />Contratos de naturaleza temporal</span></strong><br />1.- Concepto<br />2.- Clasificación<br />a.-Contrato por inicio o incremento de actividad<br />b.-Contrato por necesidades del mercado<br />c.- Contrato por reconversión empresarial</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUtMaUbNl7p7O4dol7HpsG1VWNbifKGtuLu61Av7Ora1VGxmrouE8dl8s1NAuHck58p9VRqt2J6h-kRtjHBOEN8sJw3Txt1SDGSrAzPhMsiYTEovLGeqgY_qwCaMtBNQ0qZWf_HCEZSk4/s1600/contratos+sujetos+a+modalidad+PDF.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="111" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUtMaUbNl7p7O4dol7HpsG1VWNbifKGtuLu61Av7Ora1VGxmrouE8dl8s1NAuHck58p9VRqt2J6h-kRtjHBOEN8sJw3Txt1SDGSrAzPhMsiYTEovLGeqgY_qwCaMtBNQ0qZWf_HCEZSk4/s320/contratos+sujetos+a+modalidad+PDF.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo IV<br />Contratos de naturaleza accidental</span></strong><br />1.- Concepto<br />2.- Clasificación<br />a.-Contrato ocasional<br />b.-Contrato de suplencia<br />c.-Contrato de emergencia</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo V<br />Contratos para obra o servicio</span></strong><br />1.- Concepto<br />2.- Clasificación <br />a.-Contrato para obra determinada o servicio específico<br />b.-Contrato intermitente<br />c.- Contrato de temporada </div>
<div style="text-align: left;">
Capítulo VI<br />Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad<br />1.-Formalidades esenciales<br />1.1.- Documento por escrito<br />1.2.- Conocimiento y registro en el Ministerio de trabajo</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo VII<br />Normas comunes</span></strong><br />1.- Plazos máximos <br />2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos<br />3.- El periodo de prueba<br />4.- Indemnización por despido arbitrario<br />5.- Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato </div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo VIII<br />Derechos y Beneficios</span></strong><br />1.- Igualdad de derechos<br />2.- Periodo de prueba<br />3.- Condiciones laborales<br />4.- Derechos colectivos</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUDiIlDvJegxzcXGKO9Atk2z9kGSRvbHyYDFufNj5ekuuSLuSVBadUIYCyDhuOYVmsfCT9Lh3QxDtY11kYWXrSAhIYPfkTs4-rbRId5u3oyUFdAi7pCMESeMopy97Yc5hYb0kMGu8BN7g/s1600/Contratos+sujetos+a+modalidad+en+el+Peru.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUDiIlDvJegxzcXGKO9Atk2z9kGSRvbHyYDFufNj5ekuuSLuSVBadUIYCyDhuOYVmsfCT9Lh3QxDtY11kYWXrSAhIYPfkTs4-rbRId5u3oyUFdAi7pCMESeMopy97Yc5hYb0kMGu8BN7g/s320/Contratos+sujetos+a+modalidad+en+el+Peru.jpg" width="320" /></a></div>
<br /><strong><span style="color: red;">Capitulo IX<br />La renovación del contrato sujeto a modalidad</span></strong><br />1.- Renovación de contratos<br />2.- Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo<br />2.1.- La compensación por tiempo de servicios<br />2.2.- El descanso vacacional <br />2.3.- Verificación en inspección laboral</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo X</span></strong><strong><span style="color: red;"><br />Desnaturalización de los contratos</span></strong><br />1.- Concepto<br />2.- Acciones sancionables<br />3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad<br />3.1.- Contratos temporales <br />3.2.- Contratos de naturaleza accidental <br />3.3.- Contratos para obra o servicio</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><br /><strong><span style="color: red;">Capítulo XI<br />Trabajadores permanentes: limitaciones</span></strong><br />1.- Recontratación prohibida<br />2.- El trabajador permanente</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capítulo XII<br />Elección del tipo de contrato a ser aplicado</span></strong><br />1.- Los factores a considerar<br />a.- Por su naturaleza<br />b.- Por su duración.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: red;">Capitulo XIII<br />La fiscalización por SUNAFIL</span></strong><br />1.- Las modalidades de inspección laboral <br />2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo<br />3.- Los contratos sujetos a modalidad<br />3.1.- Formalidades generales<br />3.1.1.- Documentos a revisar </div>
<div style="text-align: left;">
3.2.- La causa objetiva <br />3.3.- Obligación del empleador</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYBuUc0jInJtN_1Zp281qbZhQ5ARR01EmW0_v1_pfh-Eszg6bW0gaxyUBn80FQMi9lAZNnUT-vL7C9NrX9xVliWqz96nSQlt7sM1BG28G7AGetMNU67YuIFcbbKdNAA2ww_U0rU6-d0K0/s1600/contratos+sujetos+a+modalidad+o+a+plazo+fijo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="82" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYBuUc0jInJtN_1Zp281qbZhQ5ARR01EmW0_v1_pfh-Eszg6bW0gaxyUBn80FQMi9lAZNnUT-vL7C9NrX9xVliWqz96nSQlt7sM1BG28G7AGetMNU67YuIFcbbKdNAA2ww_U0rU6-d0K0/s320/contratos+sujetos+a+modalidad+o+a+plazo+fijo.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /><strong>ANEXOS</strong></div>
<div style="text-align: left;">
1.- Procedimientos <br />2.- TUPA Ministerio de Trabajo relacionados : Contratos sujetos a modalidad</div>
<div style="text-align: left;">
<br />3.- Normas legales relacionadas</div>
<div style="text-align: left;">
4.- Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo</div>
<div style="text-align: left;">
5.- Infracciones laborales</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<br />=========================================================<br /><br /><div class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 35.4pt;">
<strong>Valor del documento</strong> :<strong> <span style="color: red;">S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).</span></strong><br /><strong></strong></div>
<div class="MsoHeader" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 35.4pt;">
<strong>Forma de pago </strong></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNc4r3-6nFem76DkyQ3lcP4XrjWE0IiZO0iKTShCmCUACD9oZZZ5c_mtWlSEMJ-A_GTeYerhWV_g_qWZS-5tzphK4zYHyXr7vOIMikZWOpZgdirj_E0BFaEa3AcceOft5D7qMdj9k2IDQ/s1600/banco+de+credito+manual+beneficios+sociales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8vw5vl="3" closure_uid_v5r6n4="5" eda="true" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNc4r3-6nFem76DkyQ3lcP4XrjWE0IiZO0iKTShCmCUACD9oZZZ5c_mtWlSEMJ-A_GTeYerhWV_g_qWZS-5tzphK4zYHyXr7vOIMikZWOpZgdirj_E0BFaEa3AcceOft5D7qMdj9k2IDQ/s200/banco+de+credito+manual+beneficios+sociales.jpg" width="200" /></a></div>
<br /><strong>Usted recibira :</strong><br />a.- Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad<br /><br />b.- Formatos contrato sujetos modalidad en word<br /><br /><div style="text-align: left;">
<strong>Forma de pago :</strong></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span lang="ES" style="color: red;">1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.</span><span lang="ES"> </span><br /><span style="color: red;"><strong>2.-</strong> Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : </span><a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #2288bb;"><strong>conrcc@gmail.com</strong></span></a><span style="color: red;"><strong> </strong></span><br /><strong><span style="color: red;"></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
3.- Llamar al 999062932 informando del envio del boucher respectivo<br /><span style="color: #2288bb;">=====================================================</span></div>
<strong>Forma de entrega :</strong><br />En 05 minutos a traves de su correo personal<br /><br /><br /><div style="text-align: left;">
<span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><strong>Deposite el importe en la cuenta del<span style="color: red;"> Banco de Crédito del Peru</span></strong></span></div>
<br /><div style="text-align: left;">
<span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><strong>Cuenta</strong><span style="color: red;"><span style="color: black;"><strong> :</strong></span> <strong>Ahorros</strong></span></span></div>
<strong><span style="color: black;">Moneda : </span><span style="color: red;">Soles</span></strong><br /><br /><div style="text-align: left;">
<strong><span style="color: black;">Numero </span>: 194-04544476-0-78<br /><span lang="ES" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: black;">Titular : </span><span style="color: red;">Ricardo Candela Casas</span></span></strong><br /><strong><span style="color: red;"></span></strong><br /><strong><span style="color: red;">Código Interbancario : </span><span style="color: purple;">00219410454447607893</span></strong><br />Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.<br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<strong><span style="color: purple;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS1stAdochrVUmQNxGRO8WlCqEp84fuv_DwFbykfbocSmQWVM1DkyiQGquJ5h60tePaX2bVdLTVxgJPRLk_V04GfeWaJ_SoPS3tYlzhEixXWSWTqMASJ9JS0tGAD96_y3xh4hMUOXMQ9o/s1600/agentebcp++manual+abc+legislacion+laboral.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8vw5vl="4" height="200" rea="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS1stAdochrVUmQNxGRO8WlCqEp84fuv_DwFbykfbocSmQWVM1DkyiQGquJ5h60tePaX2bVdLTVxgJPRLk_V04GfeWaJ_SoPS3tYlzhEixXWSWTqMASJ9JS0tGAD96_y3xh4hMUOXMQ9o/s200/agentebcp++manual+abc+legislacion+laboral.jpg" width="179" /></a></span></strong></div>
<strong><span style="color: purple;"><span style="color: red;"><strong>También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP (</strong> <span style="color: black;">Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito</span><strong>).</strong></span><br /><br /><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_uid_8vw5vl="5" closure_uid_rvp0th="18" qba="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAUeZd3kg_7el_UUXZ3pMzuD_p_tW0jK2tuM33v8JIy8PSaQsCeZ3Ycnw63LhGVR61Lwrliu-gBZfxqmNU5UyY3NYgpBBeNDTncg1gf_8a0S2oGDy0_QO2qQcHJaZtSiHU62gh8wCJ8Jg/s1600/RICARDO.jpg" /></a></span></strong><br /><div style="text-align: left;">
<br /><strong><span style="color: purple;">Coordinaciones a : <a href="mailto:conrcc@gmail.com"><span style="color: #2288bb;">conrcc@gmail.com</span></a> o al teléfono <strong>999062932</strong></span></strong></div>
</div>
</div>
Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-85883082755249457942016-04-23T08:03:00.002-07:002022-08-31T12:48:07.654-07:00Feriado 01 de Mayo 2016<b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">En mayo, los trabajadores recibirán su sueldo mensual más la remuneración correspondiente a un día de labores. </b><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><br />
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">
<b><span style="color: red;">Esto último por coincidir el Día del Trabajo, 1 de mayo, con el domingo</span></b></div>
<br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" />
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8OF_aMp1io8e3M3GaZsjSKheCP8pGRca5RZrvdBEXZHO1PUENRZ8KcvWocqquSFH7_07bTh848wzkehllPYrk5o6vKow_zKGuAJluB7LQCwUWb5tyXCaJBWtSb6y5d2sG9CoA4QqzMto/s1600/feriado+01+de++mayo+2016.jpg" imageanchor="1" style="color: #888888; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8OF_aMp1io8e3M3GaZsjSKheCP8pGRca5RZrvdBEXZHO1PUENRZ8KcvWocqquSFH7_07bTh848wzkehllPYrk5o6vKow_zKGuAJluB7LQCwUWb5tyXCaJBWtSb6y5d2sG9CoA4QqzMto/s1600/feriado+01+de++mayo+2016.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" /></a></div>
<b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Dia del trabajo 01 de Mayo 2016</b><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Este domingo 1 de mayo 2016 es feriado no laborable en conmemoración de dicha festividad, de acuerdo con el D. Leg. N° 713 y su reglamento, el DS N° 012-92-TR.</span><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Así, cuando un feriado recae en un domingo, correspondiente al descanso semanal, las empresas solo deben pagar a sus trabajadores por el descanso semanal y no por el feriado,</span><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Sin embargo, al recaer este 1 de mayo en un domingo, los trabajadores deberán percibir una remuneración diaria por el descanso semanal y otra por ese feriado, acorde con lo dispuesto por el artículo 9 del DS N° 012-92-TR.</span><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Por tanto, las empresas considerar que el pago por dicho feriado se debe realizar sin condición, aun si el trabajador registra tardanzas o inasistencias durante la semana.</span><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Los trabajadores destajeros</b><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Mientras que los trabajadores destajeros deberán percibir en esta ocasión una remuneración promedio que se calcula dividiendo entre 30 el total de las remuneraciones –consecutivas o no– anteriores al 1 de mayo, según el artículo 10 del DS N° 012-92-TR.</span><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><b style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Si labora el 01 de Mayo </b><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Quien trabaje ese día sin descanso sustitutorio debe percibir una remuneración por el descanso semanal, otra por el feriado y doble remuneración por laborar el 1 de mayo, señala el D. Leg. N° 713.</span><br style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 18.48px;">Es decir, si labora ese día, sin descanso sustitorio, percibirá en total 4 remuneraciones/ día, una de ellas ya incluida en el sueldo.</span>Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8352214236853688110.post-42863703248647398992016-04-21T08:04:00.002-07:002016-04-21T08:04:45.013-07:00Ley 30425 disponibilidad 95.5 % fondo pensiones AFPSumilla : Ley que modifica el Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones aprobado por el Decreto Supremo N° 054-97-EF y que amplía la vigencia del Régimen Especial de Jubilación Anticipada.<br /><br />Norma : Lry Nº 30425<br />Publicada : 21 Abril 2016<br />Vigencia : 22 Abril 2016<br /><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha0FaRFlM050EeOLNmZBsAGTRIB2CutpfSrgoDUumb04uJbt_wLQJg310keVsHUOBzwXH-qLmNnctSliA4tPhJxWvmxRHpj0-22IfNbJDER4jSdRhaSHdjpXermRrj2vMZP7whq_s57O0/s1600/Ley+30425.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha0FaRFlM050EeOLNmZBsAGTRIB2CutpfSrgoDUumb04uJbt_wLQJg310keVsHUOBzwXH-qLmNnctSliA4tPhJxWvmxRHpj0-22IfNbJDER4jSdRhaSHdjpXermRrj2vMZP7whq_s57O0/s320/Ley+30425.jpg" width="320" /></a></div>
<br />La presente norma cumple con ampliar la vigencia del regimen especial de jubilación anticipada ( para casos de afiliados al sistema privado de pensiones en condición de desempleados) , asi como crea nuevas situaciones :<br /><br />a.- La opción que gozara el afiliado al momento de jubilarse , de solicitar hasta el 95.5 % de su fondo acumulado . El cual podra utilizar para lo que estime conveniente.<br /><br />b.- La opción del afiliado , sin considerar edad ni tiempo de afiliación de poder utilizar como garantia para la compra de una unica vivienda , el 25 % de su fondo de pensiones.<br /><br />c.- La opción del afiliado con enfermedad terminal , que puede solicitar hasta el 50 % de su fondo de pensiones al momento de jubilarse.<br /><br />Las nuevas situaciones requieren de un reglamento operativo que debera dictar la SBS .<br /><br /><br />EL PRESIDENTE DEL CONGRESO<br />DE LA REPÚBLICA<br /><br />POR CUANTO:<br /><br />EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;<br /><br />Ha dado la Ley siguiente:<br /><br />LEY QUE MODIFICA EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DEL SISTEMA PRIVADO<br />DE ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE PENSIONES, APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO 054-97-EF,Y QUE AMPLÍA LA VIGENCIA DEL RÉGIMEN ESPECIALDE JUBILACIÓN ANTICIPADA<br /><br /><strong>Artículo 1. Prórroga del régimen especial de jubilación anticipada</strong>Prorrógase el régimen especial de jubilación anticipada para desempleados en el Sistema Privado de Pensiones, creado por la Ley 29426, hasta el 31 de diciembre de 2018.<br /><br /><strong>Artículo 2. Incorporación de la Vigésimo Cuarta Disposición Final y Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones</strong><br />Adiciónase la Vigésimo Cuarta Disposición Final y Transitoria del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones con el texto siguiente:<br />“Opciones del afiliado<br /><br />VIGÉSIMO CUARTA.- El afiliado a partir de los 65 años de edad podrá elegir entre percibir la pensión que le corresponda en cualquier modalidad de retiro, o solicitar a la AFP la entrega hasta el 95.5% del total del fondo disponible en su Cuenta Individual de Capitalización (CIC) en las armadas que considere necesarias. <br /><br />El afiliado que ejerza esta opción no tendrá derecho a ningún beneficio de garantía estatal.<br />Lo dispuesto en el párrafo anterior se extiende a los afiliados que se acojan al régimen especial de jubilación anticipada”.<br /><br /><strong>Artículo 3. Incorporación de un último párrafo al artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones</strong>Incorpórase un último párrafo al artículo 34 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, con la siguiente redacción:<br /><br />“Obligación del empleador de retener los aportes<br />Artículo 34.-<br />(...)<br />Las pretensiones que buscan recuperar los aportes efectivamente descontados a los trabajadores y no abonados o depositados por el empleador en forma oportuna a la AFP son imprescriptibles”.<br /><br /><strong>Artículo 4. Incorporación de un párrafo final al artículo 40 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97- EF</strong><br />Incorpórase un párrafo final al artículo 40 del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-EF, con el texto siguiente:<br />“Alcances <br />Artículo 40.-<br />(...)<br />Excepcionalmente el afiliado al SPP podrá usar el 25% del fondo acumulado en su Cuenta Individual de Capitalización como garantía para la cuota inicial de un crédito hipotecario para la compra de una primera vivienda en cualquier momento de su afiliación. (...)”.<br /><br /><strong>Artículo 5. Incorporación del artículo 42-A al Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-EF</strong><br />Incorpórase el artículo 42-A al Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto Supremo 054-97-EF, con el texto siguiente:<br /><br />“Jubilación anticipada y devolución de aportes por enfermedad terminal<br /><br />Artículo 42-A.- Procede también la jubilación anticipada y devolución de aportes por enfermedad<br />terminal o diagnóstico de cáncer.<br /><br />Procede también la jubilación anticipada cuando el afiliado padezca de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer que reduzca su expectativa de vida, debidamente declarada por el comité médico evaluador calificado por la SBS, no obstante no reúna los requisitos señalados en el artículo 42 de la presente Ley y siempre y cuando no pueda acceder a una pensión de invalidez.<br /><br />En caso de que el afiliado declarado con enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer que solicite pensión por invalidez o por jubilación anticipada a que se refiere el párrafo precedente, no cuente con beneficiarios de pensión de sobrevivencia, podrá solicitar adicionalmente la devolución de hasta el cincuenta por ciento (50%) de sus aportes, incluyendo su rentabilidad. <br /><br />En este último caso la cotización de su pensión se efectuará considerando el retiro de los aportes antes referidos”.<br /><br /><strong>Artículo 6. Vigencia</strong><br />La presente Ley entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano.<br /><br />POR TANTO:<br /><br />Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión del Pleno realizada el día tres de diciembre de dos mil quince, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 108 de la Constitución Política del Perú, ordeno que se publique y cumpla.<br />En Lima, a los quince días del mes de abril de dos mil dieciséis.Legislación Laboral peruanahttp://www.blogger.com/profile/13213268554229144684noreply@blogger.com0